重庆邮政一工会原副主席网上发20余篇“感言帖”,被指给单位造成...
她发布的案涉言论多次用邮政巴南分公司“以权代法”“习惯性窝里横”“欺上压下”等言语对单位进行负面描述和评价,致使部分网友点赞、评论,不但对化解双方之间的纠纷无益,还在一定程度上导致邮政巴南分公司名誉受损,社会评价降低,她的案涉言论侵害了单位的名誉权。
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
党内法规专栏|公务员考核规定
第二条公务员考核,是指机关按照规定的权限、标准和程序,对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。对领导成员的考核,由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。第三条公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思...
丽江市森林消防支队完成2023年度基层大(中)队领导班子和干部考核
支队党委高度重视此次考核工作,专题召开党委会研究审定方案,对考核时间、组织领导、考核方法等内容进行了强调和部署,并对考核工作提出明确要求,教育干部客观评价自我、公正评价他人,正确行使民主权利,找准自身定位,明确努力方向。此次考核对象为支队机关除党委班子成员外所有干部(含本级借调人员),基层2个大队、4个直管中队...
辽宁省人民政府
“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以提高选人用人公信度为主线,以贯彻落实重点突破项目为重点,坚持试点牵动,统筹推进,进一步健全科学的干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励约束机制,为建设充满发展激情、真抓实干、团结和谐、清正廉洁的高素质领导班子...
揭秘!央国企信创指导单位领导班子及28大机构职责分工
负责委机关文电、会议、机要、督办、保密、密码、信息、档案、信访、信息化、政务公开等工作;指导所监管企业信息化工作,指导监督所监管企业保密工作,指导协调所监管企业信访工作,联系所监管企业维护稳定工作(www.e993.com)2024年10月7日。厅局领导主任:殷长波副主任:庞雪松、刘琳、刘伟...
《<“十四五”全国档案事业发展规划>实施情况评估办法》解读·之二
《规划》评估工作不同于日常工作检查、年度考核、综合档案馆业务建设评价等,评估的目的是了解掌握《规划》贯彻实施情况,在评估时,评估专家将依照《标准》的考核说明与考核方式,对照实际工作进行打分。下面从九个方面解读《标准》有关内容。一、强化党对档案工作的领导,多措并举提升档案治理效能...
霍邱县人民政府
同时,将政策解读工作情况纳入季度考核,考核结果记入年度绩效考核。对严重不履行公开义务的单位及个人依据相关条例规定,依法追究责任。(二)加强组织领导。各级各部门要深入贯彻落实国家、省、市、县有关深化政务公开的决策部署精神,高度重视做好新形势下的政策解读和回应社会关切工作,主要负责人要亲自过问,专门研究重要...
关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
(五)严格组织开展考核评价。指导培训机构在培训结束后,及时组织结业考核或职业技能评价(含职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核)。结业考核内容应充分体现职业(工种)或专项能力的核心技能,兼顾理论和实操能力,并有适当难易区分度。对考核合格人员核发培训合格证书,要如实记载培训机构名称、培训项目、时间等。
亳州谯城区探索建立领导干部分层分类考核评价体系
“区直-乡镇”双向互评机制,24名区领导对分管或联系的区直单位、乡镇(街道)领导班子成员进行评分,78家单位主要负责人对本单位其他领导班子成员进行评分,同时通过民主测评、谈心谈话等方式,精准掌握干部群众对区管领导班子成员的意见建议和总体评价,形成“乡镇街道看发展,机关部门看服务”的考核导向,避免“上下一般粗,...