真善美与六项精进(附原稿)
"活着,就要感谢""积善行,思利他",即求善的过程,是要我们通过各种实践活动,追求自身的道德卓越,感恩利他。我上份工作所在的企业的文化倡导的是修行文化,是教人求真、求善、求美的一种文化,与咱们学习的六项精进有异曲同工之妙。在东方文化中,一说到修行,往往被赋予各种神秘而神圣的色彩,是一种超越常规的...
读稻盛和夫《六项精进》有感
同理心,共情,换位思考,激发员工的善意和潜能,是作为管理人员必备的职业素养。6、随着年龄的增长,人应减少感性的烦恼。就像步入社会的我们,已经过了耳听爱情的青涩年纪,上有老下有小的我们应勇敢担起肩上的责任,少点感性,多点理性,踏踏实实勇往直前。风雨中像个大人,阳光下像个孩子。二、企业可持续发展1...
六项精进与管理人员守则是我们企业文化学习的总则|一诺生物吴述岩
咱们一诺生物文化六项精进中有一条要每天反省,这一条应该是最容易理解、最容易做到的,偏偏是这一条我们很大一部分人员都是做不到的。比如说,要求我们管理人员每天写日志,总结反思自己一天工作中的问题与收获,这一点就有一部分管理人员无法坚持每天做到,忘写、漏提交这样的事情更不用说了,更是家常便饭...有些人...
山东一诺生物:六项精进"要谦虚,不要骄傲"(张式省)
各位领导,同事及看到这里的朋友们:大家好!六项精进"要谦虚,不要骄傲"今天由我来谈谈山东一诺生物企业文化《六项精进》中的第二条“要谦虚,不要骄傲”这一小节。“谦虚是一种态度”我们无法改变他人,但一定能坚定自己的态度。在工作生活中,我们要提高自身修养,磨练自己的意志品质,为人很重要的一条就是要谦虚。
实效阿米巴,何以让企业利润成倍增长?
作为管理者,请谨记六项精进曹寓刚特别强调,稻盛和夫所倡导的“六项精进”理念,对于每一位致力于阿米巴经营模式落地的管理者而言,都是必须践行的核心准则:第一,付出不亚于任何人的努力。全身心投入工作,精益求精,从中获得乐趣,就能抑制怠惰之心。L股份董事长从阿米巴导入的第一天开始,就深入地实践了这一点。亲...
山东一诺生物|《六项精进》和《管理人员守则》学习感悟
一诺《六项精进》中付出不亚于任何人的努力,首先我们要做的就是今天比昨天更加的努力一点点,这样我们是可以做到的,明天又比今天更加努力一点,这个也是我们可以做到的,意思就是我们要跟自己比,并不是去跟外界比(www.e993.com)2024年7月24日。你去跟外界比,有的人生下来就很聪明,读书就是很好,或者说他们有一个很好的家庭环境,但是我们就是要...
山东一诺生物|六项精进学习心得
"六项精进"活着就要感谢拥有一颗感恩的心,感谢世间万物的一切让我生存!要拥有感谢之心,就需要拥有知足之心,生活不一定大富大贵才知足,一点小小的让人高兴的事情,就能生出感谢之心并感受到幸福,感谢的话语让身边的人舒服。要学会知足常乐,并努力拼搏,才能让自己不断进步。
六项精进、管理人员守则|读后感
六项精进中提到的“付出不亚于任何人的努力”,换句话说,就是要勤奋工作,如果做不到这一点,企业经营的成功和人生的成功,都是空中楼阁,不愿勤奋工作,只想轻松舒服,那么企业当然经营不好,美好的人生也不会实现。我对《管理人员守则》的理解是,想成为一个成功的企业必须制定一个科学健康的管理体系制度。首先我们要...
六项精进、集团文化理念|山东一诺生物企业文化学习心得
六项精进、集团文化理念|山东一诺生物企业文化学习心得各位领导同事大家好!今天由我来分享山东一诺生物企业文化《六项精进》和《集团文化理念》。企业文化的六项精进我们每天都在学,我认为它的每一条都是对人生和工作的一种态度。尤其是要每天反省,坚持每天自我反省。对每个人的工作和生活有很大的指导意义,是我们...
关于“六项精进”和“管理人员守则”的学习感悟
①关于学习“六项精进”的感悟:无论过去、现在和未来,没有危机感就是最大的危机。而且曾有管理学家说过,危机感是企业和个人赢得竞争力,实现长青发展的重要保证。我们即将告别互联网时代,迎来以人工智能、大数据、云计算技术为基础的物联网时代。在社会快速发展的大背景下,企业技术、管理的创新已经成为发展的首要...