...现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问医生、问行政领导)
2.院务会,质量、安全、院感、护理管理例会,各专业管理委员会分别召开了质量讲评,院领导和全院中层干部全体参与。3.医院领导利用院务会、院办公会、各专业管理委员会、各种管理培训、创建讲座和民主生活会的形式接受质量改进方面的培训。7.医院是否采用任何一种形式规定每个部门要提供的服务的流程?什么形式?如何知道...
南充:用好平时考核“指挥棒” 激发年轻干部“精气神”
“平时考核的对象就是科级年轻领导干部和非领导年轻干部。考核程序分为三个阶段:每月纪实、每季评鉴、半年问效。具体考核方式是‘走、听、谈、考、建’,即走访考核对象工作一线掌握真实情况,听取群众意见掌握口碑评价,谈心谈话考核对象掌握思想动态,抽考理论常识掌握政治素养,建立档案掌握实绩表现。”吴炜说。当天的“...
以“三变”答好平时考核“三问”
“5”即从“德、能、勤、绩、廉”五个方面综合评价干部基本素质;“N”即结合各部门职能工作清单,根据工作交办事项完成情况、急难险重任务完成情况等细化为N个“个性化”指标;“X”即对获得表彰奖励、通报表扬等情况实行正向加分,对被通报批评、处理处分等情况实行反向扣分,对出现重大工作失误等情况实行“一票否决”...
宁夏银川:抓住关键环节开展乡村班子履职“期中考核”
政治素质高不高,落实决策部署是否坚决有力;班子运行顺不顺,成员能否积极履行尽责;群众评价好不好,带领增收致富、推进乡村全面振兴是否成效明显……为全面分析掌握乡镇领导班子和村“两委”班子换届后履职工作情况,近日,宁夏银川市抓住调研研判、考核方向、结果运用等关键环节,对乡村班子成员履职情况开展“期中考核”,对照...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
《党政领导干部考核工作条例》全文如下。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共...
甘肃酒泉考实干部政治素质
为打造堪当重任的高素质干部队伍,近年来,甘肃酒泉市坚持把牢领导干部政治素质首关,坚持常态化识别、加强分析研判等,考准考实干部政治素质(www.e993.com)2024年7月3日。将政治表现作为领导干部考察、考核、调研谈话的首问项、必谈项,做足谈话准备,切实谈出活情况、实表现。针对干部职能岗位不同适度扩大谈话范围,尽量覆盖领导干部工作重要方面、...
道里区新推领导班子及干部综合考核评价办法
“综合考核评价体系采取日常考核、季度考评、年度考核相结合的方式,日常考核和年度考核自上而下,季度考评自下而上,这样上下两条线的交叉印证,能够更全面真实地反映领导班子和领导干部的实际情况,切实考出‘本色’。”道里区委组织部副部长徐晶明说。实绩考评...
四川省全面推行领导干部自然资源资产离任审计 按5个等次评价领导...
按照好、较好、一般、较差、差5个等次给出评价审计结果及整改情况作为考核任免奖惩的重要依据为践行绿色发展理念,推动领导干部切实履行自然资源资产管理和生态环境保护责任,省委办公厅、省政府办公厅近日联合印发《四川省领导干部自然资源资产离任审计办法(试行)》。按照要求,领导干部离任时,应当接受自然资源资产离任审计...
广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系...
(二)坚持实事求是,分类指导,调动领导班子和领导干部深入贯彻落实科学发展观的积极性、主动性和创造性。(三)坚持发扬民主,群众公认,促进领导班子和领导干部把对上级负责与对人民群众负责有机统一起来。(四)坚持公开透明,简便易行,规范考核评价工作,增强考核评价结果的公正性和权威性。
泾阳以一系列“组合拳”“硬措施”全方位锻造高素质干部队伍
树立成长“风向标”。完善学员表现评价反馈机制,坚持定期听、随机查、专门评、年度考相结合,动态掌握出勤情况、学习态度、平时成绩等指标。对于态度不积极、成绩不理想的,及时教育引导,谈话提醒;对于表现突出、成绩优异的,纳入后备干部储备库,提拔使用时优先考虑,以“优者上、庸者下、劣者汰”良好氛围保障培训实效。