给创业者的 30 条最佳建议
7.“放弃你的员工”,为优秀员工的离职做好准备在规模不断扩大的公司工作,一个冷酷的事实是,在大多数情况下,最优秀的员工,都会离开。管理者的问题不应该是如何防止这种自然的成长之痛发生,而是应该把重点转移到:你做了哪些准备?作为一名长期的初创企业经营者和领导者,克拉丽莎·沈(ClarissaShen)目睹了太多善意...
那些让人羞羞的“生理反应”,骚到没眼看??
06“和领导谈话,我忍不住失声大哭”@有点田女25岁我也不知道怎么回事,一和领导说话,我就超想哭!难道这是针对领导进化出的泪失禁体质???但这还真在职场上帮了我大忙!上周我们部门做完年底盘点,领导找我们挨个谈话总结工作。到我这儿时,领导刚说我几句去年工作上的不足,我的眼泪就止不住地往外...
年底评优,老板找你谈话,请你把获奖名额让给他人,你怎么办?
首先,当上司找你谈的时候,你一定千万不要冲动,完全可以采取“拖”的政策,在实际表现中分三步说话,一是是要对上司的赞扬表示感谢,二是说点表决心继续努力工作,最后可以表示上司说的这个,容你考虑考虑,当你说出这些话后,哪怕是按工作规定,上司也不会拒绝你的。通过这样的回答,既不会得罪上司,又不至于把话说死,...
你可能从未深度思考?对标这4个案例测下:领导谈话、写PRD、诊断...
下午茶休息时候,领导约你喝咖啡(紧张吧)。谈笑间,领导问:”最近工作怎么样啊,上个季度优秀员工没看到你的名字啊?“你的心里一胆颤,这是要优化我吗?然后,你故作镇定说道:“是啊……那个……钢弹倒是又得了这次的优秀员工。”领导说:“不要紧张,我们只是随便聊怎么改进工作。那你觉得为什么钢弹是优秀员工...
还在为升职加薪发愁?4招让你成为领导眼中的优秀员工
下面我们就来讲讲4条向上管理的要点,做好了这些,你就能成为领导眼中的优秀员工。1主动找机会和领导沟通汇报有些年轻人和王鹏一样,觉得领导比较忙,而且和领导不熟,感觉没有什么话可以和领导说,怕尴尬。所以会躲开领导。但如果一直这样,其实领导就很难了解你在做什么。有的人觉得领导应该对部门里所有的事情...
工作三年辞职时才发现,原来领导都是这样套路优秀员工的!
首先和他谈话的是他的直属领导,他的直属领导把他叫过去以后,首先给他讲了很多大道理,然后又告诉他说现在工作不好找,如果他现在跳槽,他以后一定会后悔(www.e993.com)2024年10月18日。然后他的领导又讲了很多他以前在职场上工作的经历,当然他领导这样做的目的就是为了告诉他让他不要跳槽,让他在公司里面好好的工作,只有这样他以后才会更有发展...
领导为安排自己人,明升暗降让我调岗,一年后发现事情玩不转了
大概就这么过了1年时间吧,她一直都不怎么上进,但是年底我们部门评优秀员工时,领导还是给了她一个名额,其他同事都有点不服气,但是我知道她比较特殊,所以能理解。过完年后再回来,她工作积极性突然提高了,主动找我请教,想要多学习一些工作内容,让我分给她一些事做,我以为她是想要上进了,所以就认真带了她一段时...
如何“翻译”员工的离职谈话?
年终时,老板对优秀员工说:公司今年有新业务,而且公司马上也要调薪了。实际呢?第二年,因为市场行情不好,员工付出同样的努力,甚至更多的精力,不仅没有多拿钱,员工的薪资水平反倒后退了。离职面谈时,老板问:怎么样,你才不会走?同事也问同样的问题。
与员工谈话沟通技巧,把握尺度的艺术(深度好文)
有一种谈话方式,既可以让员工认识到公司制度的严肃性,又保护员工的价值感,从而自愿遵守规则。对话场景:某员工对工艺流程和技术理解和掌握很好,但效率低下,主管找他沟通:主管:告诉你一个好消息,厂部领导看到了你的改善提案,对你的想法很赞赏,可能会在全公司推行。
公司饭局领导要是叫你去催菜,实在人真去催,聪明人会这样做
第1点,领导有一些话要避讳着你在任何一个公司当中,都有机密文件存在,其实小公司也没什么机密,但是小公司的领导会打信息差。如果这一部分信息差被公司当中的其他员工知道了,那么领导也就没有存在的意义和价值了。这句话虽然说起来扎心,但大家自己品味一下,是不是这么个道理?那如何能够找到信息差呢?