降薪30%后,我直接离职,后来老板连招5人都无法接受我的工作

他鼓励大家，说全体员工的工资都要涨10%，并且还要额外增加一个月的工资作为年终奖。虽然涨薪10%对于我七千的底薪来说，增加的并不多，但我还是很开心，跟着大家一起热烈鼓掌。但是，没想到他话锋一转，说：“不过这次涨薪不包括市场运营部的周哲，周哲的工资计算有误，需要重新核算。”然后他看着我，说：“周哲...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

不过，HR最近重新算了算，你现在的职位本来就该拿到这个工资，其实并不是降薪。」老板陈光耀一边悠哉游哉地喝着功夫茶，一边随手把我递给他的业绩报告丢到了一旁。就在今天的年中会议上。陈光耀用了整整两个小时，回顾了自己这些年来的辉煌创业历程。最后总结的时候，他兴致勃勃地宣布，根据初步估计，公司今年上半...

哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?

因为其实这个网友不希望通过当别的公司找他,他提离职来让老板给他升职加薪。更希望的是老板看到他的贡献认同他的能力而主动给他升职加薪。还有一个网友分享,他们公司一个老员工抢救公司财产,腿摔断了,在医院抢救,老板打电话过来问是不是故意摔的,气得连医生都在破口大骂,后来不仅没算工伤,还扣了住院的工资,听...

老板给所有员工涨薪,唯独给我降薪水,我没闹,离职后公司倒闭了

10%的加薪相较于我7,000元的基本工资不算很多。虽然心里满足，但是大家还是一起鼓掌以表示赞赏。可是，没想到他突然话锋一转，说道，“但是这次加薪并不包括韩哲的市场运营部门。因为韩哲的工资计算存在误差，需要重新进行核实。”然后他盯着我，好像我会立即明白他的意思，“韩哲，你等会儿单独找我吧，我跟你详细...

职场离职老板加薪挽留,千万别心软,看完你就明白了

①当老板想给你加薪的时候,不用你提,老板就会主动给你加薪。当你辞职的时候,才提出给你加薪,说明你在老板眼里没有哪么重要。②当你离职时,老板加薪挽留你的时候,一个很重要的原因,就是他觉得你的工作很重要。你离职后暂时没有可替代的人选。一旦公司找到合适的人选,你对公司来说就是可有可无的人选。到...

同事变下属,如何相处

我如何逃离外企45岁之后,外企精英们去哪里?你一开口,我就知道你还嫩着呢外企的中年人,向左还是向右什么才是职场中年人,真正的天花板?应聘是因为公司好,辞职是因为主管烂提离职被公司加薪挽留,怎么办?公司里40来岁的人都去哪儿了?春节同学聚会,亿万富翁与普通人的差距,全在这2件事...

我提议让老板给这个员工加薪或者奖励,大家觉得不过分吧?

我提议让老板给这个员工加薪或者奖励,大家觉得不过分吧?我提议让老板给这个员工加薪或者奖励,大家觉得不过分吧?#安全第一#VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它...

跟老板发生矛盾后离职,老板让删除客户微信,我把他怼得无言以对

最后,跟老板深入沟通了一次,老板坚决不愿意加薪,一方面觉得现在行情不好,不愿意多给我钱,另一方面觉得我手上的资源用得差不多了,没什么价值了。最终,一拍两散,我选择了离职。我提出离职之后,流程很快走完了,只剩交接走人。就在交接的时候,老板当着面叫我把微信里面客户的联系方式全部删掉。还威胁我说如果不删...

员工用辞职“威胁”老板涨工资, 老板当场答应, 一周后员工傻了眼

对于大多数打工人来说,薪水的增加无疑是一件令人振奋的事情。然而,让老板开口加薪往往如同登天。尤其是面对那些算计每一分钱的老板,员工们不得不使出浑身解数。刘杰就是其中之一,他选择了一种冒险的策略——辞职威胁。

单位里提两次离职,被挽留两次,本以为会被边缘化,没想到晋升加薪

而有的领导挽留,则真的是因为看重才挽留的,对于这样的员工,他们宁愿其他人走,也要给其加薪,调整工作内容,因为好的员工有时可以一人顶两人。一位网友就说,第一份工作,自己提了三次离职,前两次都被挽留下来,原因就是老板确实有培养自己,并承诺后面有晋升机会,事后自己工作做的不错,也确实晋升了两次,第三次老...