我刚查出怀孕领导就给我调岗偏远地区,我主动离职后公司濒临破产

其中一位00后的小妹子对我说：“韩姐，这太不公平了，您已经工作了八年，却因为怀孕而被迫离职。”“您并不是一入职就怀孕的，我为您感到不平。”等等，我昨天才去医院确认了怀孕的消息，为什么今天全公司都知道了呢？我停下了打字的手，疑惑地看着00后的小秋。“小秋，公司里的人是如何得知我怀孕的消息的？...

一个老领导的忠告:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4件事

2.时间一长,同事很可能会心生嫉妒,甚至在其他同事面前把你和领导不一般的关系再添油加醋宣传一下,你就很难再说得清了;3.原本关系好的同事也会慢慢疏远你,因为心里觉得你是领导的人,难保不会是领导的探子,一些话也不敢和你再说。4.即使你真的很有能力也很努力,但领导可能会顾及公司整个团队军心的稳定,在...

员工离职的原因排行曝光!第一位居然不是工资,而是不公平

可以说,公平制度的缺失是导致员工离职的“最后一根稻草”。员工可以暂时忍受其他不如意的环境,但对不公的态度几乎是“零容忍”。那企业应该如何建立公平的工作氛围?关键在于制定科学合理的考核与激励制度,让员工感受到上升空间公平开放,不会被某些人的人际关系所限制。与其依赖领导个人的道德品质,不如将公平标准写入制...

大三男生在快递公司工作20余天后跳桥身亡,家属:他曾提辞职,被告知...

小乔去世后，乔女士登录弟弟的QQ才发现，小乔因为工作不顺心，已经提出从公司离职。在聊天记录中，小乔和朋友谈到自己被公司罚款、请假领导不批的情况。另外，小乔曾多次提出离职，都不被允许，并被领导告知需要有新人接替后，才能离职。小乔的罚款记录（图源：受访者）乔女士回忆，事发当日下午3时许，她接到弟弟打来...

一个人在陌生的城市打拼,总得学会什么保护好自己-员工离职的原因...

其实很多时候员工离职的原因都很简单,只是有些老板,或者是领导不愿相信而已。那如果我是一个部门的领导,当有成员提出辞职,且理由写着个人原因的时候,最先思考的第一个问题就是这位员工过往的工作表现。1、浑水摸鱼指的是那种平时上班就喜欢浑水摸鱼,挑简单的工作来搞,总是不在工位上,还老喜欢欺负老实人。

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

2023年4月至6月期间,该公司处于亏损状态,故未发放包括潘某在内所有员工2023年5月至7月的奖金(www.e993.com)2024年11月25日。潘某认为,公司不发放奖金的行为不公平、不合理,遂向当地仲裁委申请仲裁,未得到支持。后起诉到法院,同样被驳回。北京德恒重庆律师事务所李建律师认为,如果是企业与员工在平等自愿的基础上签订对赌协议,该协议可能被视为...

“职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?

由于审计工作性质原因,出差、加班对于郑阳来说是家常便饭。为适应艰苦、偏远的出差任务,他常常压缩自己的睡眠时间。工作几年后,郑阳的体检结果显示一些指标异常,他开始对工作产生抗拒。而郑阳发现,领导常常以他未成家为由,不公平地安排工作。同时,他发现,近两年公司评定绩效时,“有同事活儿干得没我多,评优和晋升却...

上万“离职博主”冲进社交平台:有人自称月入5万,裸辞后财富自由

凸显打工人和老板之间的矛盾点、控诉职场的不公,是离职博主能快速引起讨论、甚至引发争议的路径。去年,@Claire茶仔发布的离职贴中,就细数了领导的PUA、千字日报、频繁加班等矛盾点,不仅引发了的社交平台的热议,在公司内部也引起了很大的反响。“我当时爆火的笔记就是因为抓住了这个矛盾点,很多人就支持我去声讨职...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

第一个月确实反弹很大,但到了第二个月员工反而感觉到了公平感。公平有两类,一类公平是我干多少活,拿多少钱;第二类还区分了人与人之间的公平。比如过去你我都拿5000块,我是在那浑水摸鱼的,你是在那辛勤劳动的,但是按中国人的习惯你是不会举报我的,你只会吐槽这公司怎么没发现?现在用了盖雅的系统以后,你5000...

专访《年会不能停》导演、编剧董润年:打工人多抱怨职场不公平...

一是不公平。大家都在说,干了很多活,结果被更会拍马屁、更会汇报的同事揽功,或者被自己领导轻描淡写地拍张照片,在上层领导的报告里说一句什么话,这个功劳就成他的了,明明自己辛苦半天,却什么也没捞着。二是对工作价值感到很迷茫。有些人虽然在大公司,但感觉自己成天在填表格,写日报、周报、月报,没干什么实...