中国石油辽河油田油建公司:倾情倾力推进民生工程建设

“公司党委始终坚持以人为本,将解决员工的要紧事、难心事、关心事作为服务保障的宗旨,着力提高员工的幸福指数,让员工觉得在这个企业里有温暖。员工群众的满意就是公司党委孜孜不倦的追求。”油建公司党委副书记、工会主席罗耀珑满怀深情地说。

胖东来员工每年假期超150天,是否合法呢?

根据中国现行劳动法律法规，企业确实可以提供比国家规定更优厚的福利待遇，包括更多的带薪休假天数。只要这些额外的福利没有违反国家有关最低工资、工作时间和休息休假等强制性规定，那么企业自行决定增加员工福利是完全合法的。事实上，这样的做法不仅可以提高员工的工作满意度，还有助于吸引和保留人才，增强企业的竞争力。

...勇担重任显担当!晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大发展”

为此,全班成员主动放弃轮休,调整工作思路,对症下药,在联系厂家及专业人员指导的同时,紧盯工作面现场,最终克服了皮带基础施工不合格以及高空起吊、人员不足等一系列困难,顺利将皮带大架安装到位。夯实基础联动本安该班组以安全生产标准化建设为主线,以正规循环作业、岗位作业流程标准化、安全警示教育、风险评估管控等工...

新闻多一度丨@职场人 快年末了,年假如何休?这些权益别忽略

《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。Q2:换工作后能否在新单位享受当年年休假?《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...

宝泰隆:员工放假属于正常轮休,公司经营情况一切正常

宝泰隆：员工放假属于正常轮休，公司经营情况一切正常e公司讯，宝泰隆4月15日于互动平台回应传闻“公司员工都放假了，公司快要申请破产了”称，公司因例行设备检修，个别车间处于停产检修状态，员工放假属于正常轮休，公司经营情况一切正常。另外，宝泰隆表示，目前没有碳基材料相关产品用于固态电池或储能。

协作与创新:从宝马看跨国企业如何助力中国循环经济发展

首先,需要关注企业员工、供应链参与者面向循环的内生动力(www.e993.com)2024年11月28日。生产环节需要信息透明,让人们能够意识到每个环节的碳排放或物质消耗等。在工厂内部形成的小循环,也需要更多被员工看见。就此,人们可以对可持续发展、循环经济形成认同感和自豪感,进而有更多采取行动的愿望。宏观层面,从行为经济学的角度看,需要鼓励采用市场机制...

长沙市丨速看!5月第一批招聘信息来了

二、湖南省荔高尊享酒店管理有限公司长沙荔高尊享酒店是一家集住宿、餐饮、商务、会务、休闲娱乐等于一体的豪华型商务酒店,总建筑面积36300平方米。酒店位于长沙市芙蓉区八一中路383号,处于长沙市商业区核心地段,倡导“以人为本”的管理模式,拥有一支敬业精神强、专业素质高的员工队伍。

公司经营困难,让员工轮岗轮休是否合法?

公司经营困难,让员工轮岗轮休是否合法?在疫情防控期间,有的企业出现生产经营困难,是否可以实行轮岗轮休?都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答。企业因受疫情影响,导致生产经营困难的,在与劳动者协商一致的前提下,可以让劳动者轮岗轮休,以实现“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”。

员工轮休一年!悦达起亚回应;“茅台系”私募招投资经理,30岁以上没...

5月9日,江苏悦达起亚汽车有限公司一则管理职轮休1年的通知流传于网络,悦达起亚多名内部人士向第一财经证实了该通知的真实性。一名悦达起亚高管表示,本次调整的管理职员主要是经理和部门长,总约100人;管理层换血与中方本土人才的引进,是起亚汽车中国区全面改革的一部分,悦达起亚同时也在加大不同模块管理岗的招聘力度...

公司强制员工无偿加班合法吗?法官这么说

同时要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。当然，在特殊工时工作制下，除法律特别规定外，存在加班情形的，用人单位也应当按照法定标准向劳动者支付相应的加班费。公司强制加班不给加班费的，员工可以...