干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

21、继续加强干部考察谈话制度的建设和改进,提高谈话的针对性和有效性。通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会发...

...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...

在一些问题上,上级还会征求我的意见。隔月,上级要对部分后备人选进行考察,准备选拔一批干部。上级访谈了在职人员,还专门点名要访谈我,征求我对小张的看法。小张以为我已经回家养老去了,没料到上级考察组还有这一步“棋”,可把他给吓坏了,生怕我说他的坏话,搅黄了他的好事。当天晚上,小张拎着两瓶好酒跑到我家...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对新提任干部开展任前谈话,给新任职干部交任务、压担子。组织试用期干部参加党规党纪、法纪法规及党的重要方针政策等内容的任前考试,提醒其扣好履职“第一粒扣子”,强化使命担当。今年以来,对5名新提任干部...

2024四川绵阳市游仙区委组织部关于绵阳市游仙区择优比选公务员9人...

单位具体负责实施,由2名及以上人员组成考察组,采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅干部(人事)档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行,听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与比选职位的适合程度进行全面考察...

善于捕捉“弦外之音”|实绩|奖惩|谈话人|领导干部_网易订阅

“弦外之音”一般指言外之意,即在话里间接透露而没有明说(www.e993.com)2024年11月22日。熟悉干部工作的组工干部往往有这样的感受:在干部考察谈话中,一些人在评价考察对象时往往秉持多种树、少栽刺心理,问到其特点、不足之处等寥寥数语、欲言又止,给人一种话里有话、似有“弦外之音”之感。如若顺着意思听、原文原话记,极易产生考察“...

画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领

二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定，考察材料包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、民主测评、考察谈话情况；（四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。上...

考察谈话“五说”倾向应整治

个别谈话是干部选拔任用工作中的一个重要环节,是掌握真实民意的重要手段和主要途径,其质量是考察组能否把一个干部描绘得像不像的基础,对于党委提高选人用人质量,避免用人失察失误至关重要。从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说...

修好考察谈话“艺术课”

谈话过程中,考察对象有时心存疑虑、欲言又止,这就要求组织人事干部严守谈话纪律,树立公正形象,以实际行动赢得干部理解信任,营造“敢说话、说实话”的良好谈话氛围。要原汁原味记录谈话内容,通过谈话抓住特点、深挖不足,把握事例和数据支撑,写出“有血有肉有灵魂”的干部考察报告。要对谈话收集的信息进行汇总分析,做到...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

考察谈话是了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况的一个重要环节,也是干部提拔任用的重要依据之一。当前,在干部考察谈话中“你好我好大家好”的一团和气现象还一定程度的存在,让考察失真失灵。因此,在干部考察过程中,只有杜绝“好好先生”的出现,才能确保考察“货真价实”。