中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,考...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

坚持把学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,贯彻落实习近平总书记对甘肃重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署作为考核工作的统揽和主线,作为领导班子和领导干部考核的重要内容,引导各级领导班子和干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。...

...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远

“考察评价干部政绩观,不能一表通用、一测了之,要坚持‘考人’与‘考事’、‘一时’与‘一贯’结合。”绍兴市委组织部干部一处处长俞丰表示,“下一步,我们将对领导干部重要业绩案例和口碑信息进行归集,加强政绩观分类管理,从引领型、为民型、开拓型、持续型、务实型、奉献型等6个方面进行研判‘画像’,并作为政...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会发展,本单位党建工作、干部工作和作风建设等意见建议。四、实施方式1.集中走访,摸清情况(3月–4月)按照挂钩联系方案,制定细化走访计划,结合工作实际,确定走访时间和方式,确保在4月中旬前全面完成集中走访任务。要深入了解基层...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

组织试用期干部参加党规党纪、法纪法规及党的重要方针政策等内容的任前考试,提醒其扣好履职“第一粒扣子”,强化使命担当。今年以来,对5名新提任干部进行任前谈话。把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价...

多维立体识别 可对比可感知

四必五评”工作法，在日常工作中，把政治素质作为考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写的重要内容，采取看学习成果评理论水平、看个人事项评忠诚状况、看工作现场评履职成效、看社区表现评德行口碑、看信访反映评廉洁表现等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，全面掌握干部一贯政治表现(www.e993.com)2024年11月25日。

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。严把“评定任用关”,激励干部担当作为。

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

金昌市聚焦平时考核中考什么、怎么考、谁来考、怎么用等问题,融合绩效管理,通过强化分类指导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导制定《金昌市市直部门管理干部考核实施办法》,明确公务员平时考核的内容、方式、程序、结果运用等事项,分级分类指导党群、政府、民主党派...

安图县“四点发力”做好年轻干部监督管理工作

注重增比进位,为年轻干部“画像”。充分利用安图县贯通考核管理平台,实时生成年轻干部个人画像,将平时考核与年度考核相结合,重点任务考核与基本素质考核相结合,设置差异化考核内容,打出多元考核、互补共进“组合拳”。坚持把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优等管理环节相挂钩,树立任人唯贤的用人导向。常...

考核切忌“唯材料”

以群众满意为第一标尺,针对具体人、具体事,到群众中看表现、听评价,多听他身边的人和服务的人怎么说,结合过往考核和组织掌握情况,提高考核精准性。要刹住“唯材料”歪风,必须树牢正确政绩观。树立起要做官先做事、要提职先担当的鲜明导向,坚决防止“材料好看”成为评先评优的依据。通过考核为实干者撑腰鼓劲,把...