“我向组织说句心里话”

“今年以来开展的‘我向组织说句心里话’活动,常态化开展谈心谈话,真正实现了干部与组织间交流思想、温暖人心、增强感情的作用,干部队伍的凝聚力、号召力和向心力得到了显著提升。”吴中区委组织部相关负责人介绍道,“接下来,我们仍将继续坚持‘我向组织说句心里话’活动,常态化开展‘干部接待日’,让更多干部感受到...

王君正与新任职干部集体谈话

王君正与新任职干部集体谈话王君正在与新任职干部集体谈话时强调不断提升做好本职工作的能力水平坚持忠诚干净担当做党和人民满意的好干部自治区党委书记王君正10月12日上午在拉萨与新任职干部集体谈话。他强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提升做好本职工作的能力水平,坚持忠诚干净担当,...

柳州:用好谈心谈话 助力年轻纪检监察干部成长

该市纪检监察机关深化“导师制”培养模式,由年轻干部所在部门政治坚定、业务过硬的领导同志担任廉政导师,加强对市委巡察机构,市纪委监委各派驻(出)机构、委机关各部门2023年以来新提拔干部、35岁以下年轻干部和关键岗位干部三类干部开展谈心谈话。在廉政导师带领下,深入学习领会党中央决策部署和各级纪委全会精神,在言传身...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

21、继续加强干部考察谈话制度的建设和改进,提高谈话的针对性和有效性。通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。

考察谈话要善于“听音识辨”

谈话是考察干部的基本方法,是组织获取信息、了解干部的重要手段,谈话的质量如何,直接影响着干部考察效果和考察结果的实际运用。在干部考察谈话中,特别要注意倾听和辨别“三种声音”,去伪存真,还原干部的本来面目和真实情况。多留意“赞美之言”,做到去伪求实。在干部考察谈话中常常会遇到多个谈话对象对某个被考察对象...

激励干部担当作为系列报道③

面对改革发展新形势、新要求,近年来,厦门市委组织部抓住干部这个关键性因素,聚焦一线开展干部考核,通过近距离、多角度、常态化考察识别激励干部,激发干部爱拼敢赢、迎难而上、建功立业的热情和劲头(www.e993.com)2024年11月3日。服务大局——“中心大局在哪里,干部考核就跟进到哪里!”...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

近年来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市着力在任前教育、任中监管、期满考核上下功夫,持续推进干部试用期考察工作程序化、制度化、规范化,切实打通干部任职“最后一公里”。茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对新提任干部开展任前谈话,给新任职干...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

干部智能助手四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。

新华社独家披露:新一届中央领导集体产生过程中 那些意味深长的...

“如果按过去先进行投票推荐,这名干部可能就被挡在考察视线之外了。”考察组负责人事后说。考察组打车去城市街区听街谈巷议考察的目的是听实话、察实情。考察组聚焦这一目标要求,坚持走群众路线,千方百计改进考察方式。谈话前做好准备工作,精心设计问题,找准谈话的切入点和着力点;谈话中不限时间,有的一谈就是...

对组织不忠诚不老实 难逃严肃处理 谈话函询不容敷衍

“党员干部对谈话函询敷衍应付或故意欺骗,不仅会误导工作方向、浪费资源,更会错失被教育挽救的机会。”张馨韵说。纪律处分条例新增有关条款,彰显以更高标准、更严要求、更硬举措严明纪律的鲜明态度对组织不忠诚不老实,难逃严肃处理。新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)第八十一条第一款第二项规...