人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)电话调查公司通过电话,访谈候选人原工作单位的同事及人力资源部或行政管理部工作人员,了解候选人的工作时间、岗位、绩效、离职的原因等关键信息。这是最常用的背景调查方式,一般所有岗位都可以运用此方法。这种方式的优点是成本低、效率高、能够短时间了解候选人过去的情况;缺点是候选人可能会伪造座机电话及同事...
玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手
在此背景下,越来越多企业开始重视员工背景调查,将其固化到招聘流程中,以及时识别风险人员,保护企业权益。国内员工背景调查品牌——玲珑人才评估,近期推出一款工具类微信小程序——玲珑查,整合诚信查、员工背调、职业心理测评等模块,帮助HR防范职场欺诈,降低招聘风险。其中,面向中小企业推出的免费版基础背调服务——“诚...
背景调查准确度揭秘,你绝对不知道的秘密!
背景调查的准确度首先取决于信息来源和获取的方式。一份准确的背景调查需要收集多种来源的信息,包括个人参与的社交媒体活动、就业记录、学历和资格认证等。这些信息的收集可以通过面谈、参考人员询问、文件检索等方式进行,确保信息的全面性和准确性。其次,背景调查的准确度还是受到信息源的可靠性和真实性的影响。背景调查...
人力资源预算成本控制:优化人力资源管理成本效益比
综上所述,优化招聘流程可以从多个方面降低人力资源成本,包括明确招聘需求与标准、采用多元化的招聘渠道、优化简历筛选与初步评估、提高面试效率与效果、加强背景调查与入职培训以及建立招聘效果评估与反馈机制等。通过不断优化招聘流程,企业可以更有效地找到合适的人才,为企业的持续发展提供有力支持。三、在员工培训和发展...
背景调查会侵犯员工隐私吗?
“背调”是“背景调查”简称,是在求职过程中一个十分常见的环节,一般发生在面试流程的尾声,用人单位通过咨询应聘者的毕业院校、前公司和其他相关人士,对应聘者的背景资料进行真实性核查。背景调查最早出现在外企,目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来,求职者简历造假的情况时有发生,越来越多的企业开始调查...
10个关键点有效把控招聘质量,其中一个,90%的hr容易忽略!
员工质量是影响企业生存发展的重要因素之一,企业应该注重员工的培训和提升,不断提高员工素质,提高企业的核心竞争力(www.e993.com)2024年7月24日。而人力资源(HR)部门在确保员工招聘质量方面起着至关重要的作用,hr可以通过以下10个关键的步骤和策略,有效提升员工招聘质量,从而为企业的长期发展奠定坚实的基础:...
正在招人!一大批优质岗位来了→
简历投递——简历筛选——面试考察——体检及背景调查——发放录用通知书四、报名须知(一)报名方式及时间1.公告发布之日起即可报名,2024年3月31日24:00整报名截止。2.本次招聘采用网络报名方式进行,不组织现场报名。3.应聘人员须将填写完整的《应聘人员信息登记表》(详见附件2)、有效居民身份证(含正反面...
2024海南“洋”帆自贸港 “浦”招天下才洋浦国际投资咨询有限公司...
(6)熟练使用英语、具有全球500强企业或知名企业招商引资工作经历和业绩、掌握一定的客户资源和业务渠道者优先考虑。2.有下列情况之一者,不得参与本次应聘:(1)尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的;(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;...
入职办理15项法律风险清单(HR收藏版)
背景调查是否需要员工同意,如何做背景调查效果更好?解答:此点可以在员工面试时就填写授权书,将背景调查的授权拿到手。在大陆,这些似乎不是很重视,但是一旦碰到较真的人员,人力资源部就只能认栽了,所以要做好防范。04员工在办理入职的时候,原单位的离职证明无法开出,公司是否可以要求其写承诺书,这样一旦发生纠纷...
人力资源背景调查行业发展的春天到了
但是,还没有接到微软方面的消息。这对于全球知名的微软公司来说,还没有建立起一套完善的人力资源背景调查的体系。其实对于最近被方舟子搞的晕头转向的唐骏来说,如果此时,作为唐骏老东家的微软,如果能够站出来,展示一下,对唐骏的背景调查的证明材料的话,对于唐骏来说,无异于雪中送炭。