人在职场|微信请假 算不算旷工?
原告于2019年7月1日因身体不适去医院诊疗并向部门负责人微信请病假,收到回复“理解,身体是第一位的”,可视为部门负责人同意原告的请假申请。虽然按照被告单位的《休病假管理规定》的规定,遇突发情况,原告应当同时向行政人事部及部门负责人电话备案,原告没有同时向行政人事部负责人电话备案,在履行请假程序上存在...
微信请假被辞退!大连中院这样判
原告于2019年7月1日因身体不适去医院诊疗并向部门负责人微信请病假,收到回复“理解,身体是第一位的”,可视为部门负责人同意原告的请假申请。虽然按照被告单位的《休病假管理规定》的规定,遇突发情况,原告应当同时向行政人事部及部门负责人电话备案,原告没有同时向行政人事部负责人电话备案,在履行请假程序上存在瑕疵。
微信请假 算不算旷工?法院判了
原告于2019年7月1日因身体不适去医院诊疗并向部门负责人微信请病假,收到回复“理解,身体是第一位的”,可视为部门负责人同意原告的请假申请。虽然按照被告单位的《休病假管理规定》的规定,遇突发情况,原告应当同时向行政人事部及部门负责人电话备案,原告没有同时向行政人事部负责人电话备案,在履行请假程序上存在瑕疵。
【法解身边案】微信请假 算不算旷工?
原告于2019年7月1日因身体不适去医院诊疗并向部门负责人微信请病假,收到回复“理解,身体是第一位的”,可视为部门负责人同意原告的请假申请。虽然按照被告单位的《休病假管理规定》的规定,遇突发情况,原告应当同时向行政人事部及部门负责人电话备案,原告没有同时向行政人事部负责人电话备案,在履行请假程序上存在瑕疵。
陕西秦岭水泥(集团)股份有限公司关于最近五年被证券监管部门和...
②对外信息报送和使用管理有待完善。公司董事会于2010年6月审议了未公开信息的对外报送范围,但《对外信息报送和使用管理制度》中未规定逐期报送未公开信息应履行的审批程序;向外部信息使用人出具的内幕信息保密提示函,未由董事会办公室统一保管,不符合公司《对外信息报送和使用管理规定》第六条的规定。
金健米业: 金健米业股份有限公司新制定的内控制度全文(经第九届...
重一大”的应履行党委会前置程序,先召开党委会进行研究,形成意见后再进行决策(www.e993.com)2024年9月20日。????如涉及公司职工切身利益的重大事项,应当听取公司职工代表大会或工会的相关意见或建议。????所决策事项如需上级有关部门批准或备案的,从其规定。????第十一条????????被授权人在行使职权时,不得变更或者超越授权...
关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答
为了帮助我市广大律师提高女职工劳动权益保护方面的专业水平,正确处理女职工劳动争议相关纠纷,依法保护女职工合法权益,构建和谐劳动关系,深圳市律师协会劳动法专业委员会特组织一批有丰富实战经验的劳动法律师,经过调研、分析、讨论、论证等一系列流程,撰写了本部实务解答。
西上海汽车服务股份有限公司 关于收购上海果纳半导体技术有限公司...
2、公司和金浦二期将在签署《股权转让协议》之日起3日内,将《股权转让协议》提交果纳半导体,履行果纳半导体董事会的审批程序,签署股东协议、果纳半导体的公司章程及相关文件。3、公司应于果纳半导体就《股权转让协议》约定的股权转让事项而形成决议、批准修改章程之日起的10个工作日内,向金浦二期一次性全部支付股权转让...
《责任督学“双减”实地督导工作指引》发布
4.严重违规或重大问题。对学校存在的严重违规行为或突发重大事项,责任督学要及时向县级教育督导部门报告,协助县级教育督导部门根据《教育督导问责办法》视情对相关单位或个人启动问责程序。(六)结果报告1.总结汇报。责任督学每月应以书面形式向县级教育督导部门报告工作情况,每年对督导工作进行总结,接受县级教育督导部门...
关于做好2022年甘肃省普通高等学校招生工作的通知来啦
(一)报名条件、时间、方式、流程及资格审查按《关于做好2022年甘肃省普通高校招生报名工作的通知》(甘招委发〔2021〕30号)执行。残疾考生需要提供合理便利的,可在报名时向报名所在县(市、区)教育考试招生机构提出书面申请,按照有关规定执行。(二)各市(州)、县(市、区)招委会应认真履行考生报名资格审查工作职责...