俞敏洪:抱怨不是企业家的本色 东方甄选没因网络舆论受到太大影响
作为亚布力中国企业家论坛轮值主席、东方甄选董事长及CEO俞敏洪带队此次直播活动,与主播Yoyo、顿顿、小七、蓓蓓、天权,一起在抖音“东方甄选”直播间对话12名企业家。在访谈周鸿祎时,周鸿祎开玩笑地说,准备把俞敏洪克隆一下,做个数字永生:“收集你很多的资料,比如每天给你身上挂一个行车记录仪,每天见了谁、跟谁说...
华为轮值CEO徐直军:流量货币化下网络体验成为第一生产力
11月19日,华为副董事长、轮值CEO徐直军上午在华为全球移动宽带论坛上表示,随着移动互联网的繁荣,流量货币化成为现实。在这种情况下,移动宽带网络的体验是运营商创造收入的关键,成为第一生产力。“上一个移动通信时代,我们主要是实现人与人之间的联接,收入比如打电话是基于时长和距离。当网络有杂音的时候,听不到对方...
华为轮值CEO徐直军:构建更加美好的全联接世界
“受益于整体向好的全球宏观经济环境和行业环境,及公司战略的有效执行,2013年华为基本实现了预期的经营目标。”华为轮值CEO徐直军表示,“回顾过去,华为从来没有像今天这样,与世界联接得如此紧密。这不仅在于,我们已经运用信息与通信技术,覆盖170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的联接,让人们随时随地实现自由沟...
福州晚报:魔域开发商网龙数字人轮值CEO确是“最佳员工”
作为数字人轮值CEO,唐钰可以帮助审批单据,比如请假审批、预算审批等。她还可以进行项目跟踪管理,比如发现公司某个项目有异常,或者任务要到期了,就会向负责人发出预警,更厉害的是,她还可以通过大数据分析,推荐适合的事务或培训课程,在绩效考核、岗位调动、升职加薪等方面给出客观的数据和建议。采风团一行还参观了...
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
知情人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长手中的经营决策,下放到四个人。知情人士强调细节尚未敲定,且仍有变数。其中一位消息人士说,虽然鸿海集团的创始人郭台铭已淡出鸿海,但他对公司仍具一定影响力,这也是要考虑的变数之一。
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度
钛媒体App4月11日消息,据台湾经济日报,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理(www.e993.com)2024年9月7日。其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,可能由...
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值CEO制度
刘扬伟直白地表示,企业若想要永续经营,一定要有这些接班的计划。轮值CEO有机会学习和了解作为CEO管理公司与作为事业群总经理之间的差异,例如更加广泛的整体事业。通过担任轮值CEO,业务主管可以更熟悉其他单位的业务和整个集团的运作。知情人士也透露,鸿海最终的目的是将董事长和总经理的职位分开,以改善公司治理。
科技早报|鸿海集团拟采用轮值CEO制度;字节跳动否认去年利润飙升60%
4月11日,据《台湾经济日报》报道,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,可能由不同的...
从销售到轮值CEO,一位女性管理者的进阶之路
“人就是这样,如果不逼一下,是很难去选择和接受一个陌生的领域。从销售到轮值CEO中间经历了很多岗位,开始都是公司来推动我去转变,当时会觉得会很痛苦,但是后来我慢慢发现,会越来越受益于公司的这种培养方式”,张莉说。慢慢地,这种“被动转变”也变成自我选择的过程。尽管经历了很多不同的岗位,她仍旧把更多的精力...
百果科技轮值CEO姚杨:做好品牌,带动整个产业一同发展
百果科技轮值CEO姚杨在2023中国国际广告节期间,接受凤凰网的独家访问。面对流量和消费力逐步见顶,姚杨下半年新的趋势是出海和数字化,品牌做好产品与文化的融合是至关重要的。此外,ESG和可持续相关话题也受到百果园的重视。中国品牌出海的优势在哪里?百果园在ESG的领域布局将如何助力产业可持续发展呢?以下是采访...