前老板对离职员工下“差评追杀令”,心眼这么小,怎么做大生意?

2024年4月30日 - 腾讯新闻

职场有句流传甚广的箴言:“对待离职员工的态度,最见一个公司的格局”,俗话也说了,“买卖不成仁义在”,人才的流动在当下职场是再正常不过的事情,有人不满现状想要寻找新的发展机会,有人志趣改变想要投身新的领域,只要与法律法规相符,尊重了契约精神,企业都不应该横加阻拦,或是怀恨在心。换句话说,如果真的觉得这...

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大厂员工离职后卖蕉绿月入200万占领打工人办公桌

2024年5月30日 - 中华网

大厂员工离职后卖蕉绿月入200万占领打工人办公桌原标题:大厂员工离职后卖蕉绿月入200万:新型防焦虑祝福爆火近日,一种名为“苹果蕉”的水果脱颖而出,它不再仅仅是一种美味的水果,而是摇身一变,以小盆栽的新身份,占领了全国打工人的办公桌。这种带有“禁止蕉绿”祝福卡的盆栽“苹果蕉”,成为了职场中一道独...

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女员工婚礼在公司发请帖,婚礼当天没人到场,隔天她就申请辞职了

2024年7月12日 - 网易

在辞职风波逐渐平息之后,小芳开始着手准备离开公司的事宜。她整理好了自己的办公用品,与同事们一一道别。虽然心中仍有些不舍,但小芳知道,这是她此刻最正确的选择。在告别的那一天,公司里举行了一个简短的欢送会。同事们纷纷表达了对小芳的祝福和鼓励,希望她能够在新的工作岗位上取得更好的成绩。小芳感动得热泪盈眶...

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离职员工在公司群抢红包,hr发来微信:红包交回主动退群!你怎么看

2020年2月3日 - 网易

长鹿生观点:既然已经离职,就应该及时主动退群。不光不退群,还积极参加原单位的娱乐活动,并从中得利,让人呵斥、自找没趣,就是必然的。案例分享1:小张是一家房产公司的一个销售经理。大家毕业后就在这家公司工作,经过几年的打拼,依靠自己的聪明能干,做到部门经理。上月,因回老家发展,从单位办了离职...

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如何“翻译”员工的离职谈话?

2023年9月15日 - 新浪

最后,你无计可施,绝望地说道:那你们说,你们觉得,我要怎么做,你们才不会离开?我一直很依靠你们,看好你们。你们回去再好好想想。结果第二天,员工们还是说:老板,我确定了,我要离职。你笑着表示自己很理解。也祝福对方有更好的发展。但紧接着,你的内心开始愤怒、痛苦,我对你们这些人这么好,这么依赖你们,给...

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面对离职员工,HR怎能说出“猝死了再说”?

2022年3月18日 - 中青在线

对此,HR应该在尊重对方的前提下,深入了解其离职的真实原因,并表达对其前程的衷心祝福(www.e993.com)2024年11月23日。那种冷语相待、毫不尊重人的做法,实际上就是在给公司抹黑,让离职员工产生不满,也让其他未离职的员工心寒。由此可见,不管是从情理还是管理层面而言,HR都应该妥善应对员工离职申请。

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郑州富士康:对选择离职返乡的新进员工给予一万元补贴

2022年11月24日 - 百家号

（5）工作服：公司在夏冬两季分别为员工发放工作服，夏季两套，冬季两套。（6）生日祝福：公司员工激情于工作，认同于使命，为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工生日时，向员工赠送公司定制的生日礼品并且发手机短信祝福语表示关怀。（7）娱乐活动：为了丰富员工业余文化生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据...

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管理者必知:当优秀员工提出离职时,高明的领导会做好这3件事!

2019年1月16日 - 新浪

相反,你应该积极加入饯行的行列,站在前排,对离职者说:“我们会想念你的”;你应该策划一个欢送会,向离职者表达美好祝福,用积极的言辞肯定他对团队做过的贡献;你应该重温一些内部笑话及共同经历,并为此开怀大笑。这样做,不仅会让离职者对团队感觉良好,也会增强团队其他成员之间的凝聚力。

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跨过外企和民企的楚河汉界,宝洁离职员工的7条经验

2018年8月30日 - 网易

每个从宝洁离开的员工,都为自己曾是这个伟大公司的一员而骄傲,同时又对现在的生活充满热切。正如宝洁的一位HR所祝愿:“我们都会从P&G离开,我们衷心得希望,你带着荣耀和更好的选择离开。”多么宽广的胸怀啊。这个百年历程的公司,为中国输出了一批又一批了不起的职场人才,他们正直、深思、专业、进取,充满热切与勇...

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宝洁离职员工生存攻略火了:我离开外企,来到民企的第278天