食堂每年亏200万,27年无员工患癌,年收入超7亿,这家公司啥来头
我个人也认为,这样的老板应该是全天下公司领导的榜样,一些成天鼓吹狼性文化的公司,只是嘴上喊着口号,但背地里却一心想着压榨员工。只有真心对待员工,员工才会死心塌地的跟着你,把企业做大做强。
当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管
到了年终总结大会,老板慷慨地给所有员工涨了薪水,还额外发了一个月的年终奖金。只有我,被降了三成工资。我心里那个火大,直接去找老板对峙。他呢,正悠闲地品着功夫茶,对我说:「你愿意干就干,不愿意干就走,我这岗位,别说本科生,研究生都大把大把的。」我气得牙痒痒,一怒之下,摔门就走。结果,...
职业闭店人,就是在做空消费
当你在咬紧牙关硬撑时,看到那些被职业闭店人“加持”的老板盆满钵满卷款跑路了;当你欠了一屁股债被迫成为失信人时,发现跑路的老板成功上岸,又开了一家新企业,开始新的行骗之路;你诚信经营没骗过任何人,但那些被骗怕的消费者却也对你将信将疑,仿佛你也是骗子一样……这不就是劣币驱逐良币吗?对创业...
我辞退了一名核心高管:不躬身入局,别当管理者!
作为上级,不能只是工作任务的布置者,要和员工一起探讨达成目标的路径,越是困难工作,越是要给员工指导。如果只是把公司的任务简单的转嫁给下属,就没有承担起自己岗位应有的职责,得不到下属和客户的尊重。第二,躬身入局,要入客户的局在公司里每个岗位,每个部门都有企业内部的客户,每个人的工作不是以上级领导为...
极目锐评∣上个厕所也要搞3分钟计时?能够凝聚人心才是好的管理
人才是发展的第一资源,规矩是死的,人是活的。只有懂得激励人、引导人,才能尽可能让各类人才发挥聪明才智,助力企业持续发展。给予员工一定的自主权、信任度,就体现在把员工当自己人看,能够自主选择工作的方式方法,包容各类人的习性,而不是用僵化的条条框框把人束缚得死死的,从而失去了活力,让企业失去了竞争...
当老板的,不要想着去改变一名员工
作为员工,他成长了至少20年才来到你的公司,如果一下子就被你改变了,岂不意味着他过去的20年白过了?既然不能改变一个人,就需要严把入口关,在招聘的时候,根据“员工画像”去精准招聘(www.e993.com)2024年10月27日。招聘完成之后,如何让员工发挥出最大的潜力和价值,这就取决于公司的制度和文化。
胖东来越神,老板越“不像人”
“有些老板不是一定想让你加班,某种程度也是一种管理服从测试,互联网企业加班更多是做业务方向试错,A\B测试调整可能只是阶段性,但牺牲员工生活是普遍被接受的。”一位企业战略顾问向虎嗅分析。反观胖东来最看重的恰恰是人,不仅排斥加班文化,而且鼓励员工上班保持松弛感。张婕(化名)曾于五月参访胖东来时赶上员...
张翰累到想罢工,老板却假装不知情,刘涛真把员工当牛使唤
导语:在表面光鲜亮丽的娱乐圈背后,隐藏着那些艺人们辛勤付出和不被外界所知的事实。近日,一起令人震惊的劳动纷争事件再次引发关注。据传,张翰累到想罢工,而老板却假装不知情;同时,刘涛被指责将员工当牛使唤。让我们一起揭秘这些职场内幕,看看事情到底如何发展。
老板做网红是不务正业吗?周鸿祎带头“吵”起来了
我个人的观点是,不是所有老板都适合做网红,也不是所有人都是雷军。我觉得老板做网红并不是必选题。有的事情你没把握还不如不做,不做至少不会倒扣分,但一旦做错了,对企业来说可能就是灭顶之灾。没要求员工把自己打造成雷军第二的老板都是好老板。最怕的就是老板自己想跟风,还要对标雷军。
被神话的胖东来 大部分老板都学不了
胖东来的管理其实很简单,就是知行合一的“大爱”理念,用胖东来老板于东来的话来说,“无非就是善良了一些,真诚了一些。”这种善良的爱,并不是简单的“装”,而是对员工的尊重,对顾客的重视,对利益的分配和对社会的担当。钱散人聚,钱聚人散。当胖东来通过另一种爱的方式——变相的“全员持股”将公司的利润...