纠正关于非洲错误印象 听这些非洲国家领导人展开说说

当今世界正处于百年未有之大变局，对于不公平、不公正的国际秩序，越来越多的全球南方国家意识到，要走自己的发展道路。相信什么就会看见什么。我们相信，没有中非的现代化，就没有世界的现代化。我们看见，28亿多中非人民的磅礴力量，在现代化征程上携手同行。中非合作，我们满眼皆是未来。监制丨张勤总制片人丨解立...

遇到这6种科主任,年轻治疗师可以考虑跳槽啦!

科主任带领科室得过且过,不思发展,不为手下人谋福利,还不让有能力的人去尝试。在这样的工作氛围中,人的斗志会被消磨,跟着这样的领导一辈子也难有出头之日。一名优秀的科主任既是领导,又是大家长,不仅要考虑科室的发展和学科建设,还要关心科室人员的能力培养和成长,做到物尽所用,使科室充满凝聚力和活力,带领...

领导吃肥了!比一线医护多拿41倍补助,如此摘桃令人寒心

不公平的论功行赏,是对医护人员的羞辱“领导拿的补助远超一线医生”类似的事情,不止发生在安康。在本次事件评论区,有医护人员评论称,“都这样。”其称,“坐标国内某一线城市。国家说一线人员补助一天三百,我们医院只给一百五。去火车站筛查的人,十八小时,不吃不喝,穿成人尿不湿,只给一百元!院领导的行政区域...

推一推,动一动,职场最省劲的偷懒做法:凡事不过脑,有事找领导

另一种表现为消极被动,领导不提要求,眼里就没追求,哪怕有一句话说不到位,也不会主动给你干到位。二、如何激发积极性下属良好的工作积极性,不仅让领导省心省力,更会大幅度地提高工作效率,而工作过程中出现的“肠梗堵”现象,很多时候也与让干啥就干啥,不让干啥就不干啥,进而出现了能干的活都抢着干,没人安...

秦朔:当前经济社会怎么看?说说心里话

从人的精神面貌看,我接触的国企包括央企,一些领导人的心态是害怕出事,不求有功但求无过,不少时间不用于主营业务,应该有所作为的人在越来越多查错者的监察下自我萎缩。而传统产业中的民企,有常青心态的比例在下降。一个做建筑垃圾处理的民企向我抱怨,市里区里现在不敢给他项目,要他和国企、央企合作才行;而一家...

真正厉害的职场人,从不会把这4句话挂嘴边

这样也能够知道产生不公平的原因,并主动对问题进行改善,通过自身行动将工作能力进行提高之后,自然就能够收获到应有的公平(www.e993.com)2024年11月25日。4.“我干不下去了”“我干不下去了”、“我心态崩了”、“我要炸了”、“我要裂开了”这几句话,是我上一份工作当中一位同事的口头禅。

教师资格证结构化面试六大类分类经典题及答案

我应该对学校负责,对领导负责,对工作负责,也是对自己负责。为此,我会客观地向领导解释自己工作的不足,真诚地说明不能选拔我当典型的理由;最后,推荐参考人选。我要修复自己与同事之间的关系,真诚地面对每一位同事,争取在融洽和谐的合作氛围中做好工作。为此,我会站在公平公正的角度,站在有利于团结有利于工作的角度...

有这几种迹象,你就该离职了!

还有一种领导,用人唯亲,不以能力论高低,只热衷于提拔自己人。当然,还有的领导喜欢PUA,对员工挑刺打压。不管是领导能力欠缺,还是用人不公平,亦或是对下属不公平,甩锅等情况,这类型的领导都会影响员工的发展,还会影响日常工作。在公司中,员工的绩效考评、年度评优、晋升等的决定权都掌握在领导手中,尤其是直属领...