把干部从繁复考核中解脱出来(干部状态新观察·基层减负进行时)
针对干部政治素质考察难以量化、干部画像不够精准等问题,桐庐县纪委监委、县委组织部聚焦考准考实干部政治素质,不断改进考察办法,通过走社区、听口碑,全方位、多角度了解干部个人品德、能力作风等,并对苗头性倾向性问题及时跟进提醒、闭环整改。针对在干部考核中各部门联动不畅、信息“孤岛”等问题,桐庐县探索建立“...
全面依法治国要坚持抓住领导干部这个“关键少数”
习近平总书记指出:“现在,一些党员、干部仍然存在人治思想和长官意识,认为依法办事条条框框多、束缚手脚,凡事都要自己说了算,根本不知道有法律存在,大搞以言代法、以权压法。”“如果我们的领导干部不能尊法学法守法用法,不要说全面推进依法治国,不要说实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,...
基层考核成“数字游戏”,形式主义要不得
基层是直接面对群众、联系群众的桥梁纽带,为群众解决实际诉求是基层干部的本职工作。可如果政绩观不正,考核评价的“指挥棒”指错了方向,基层干部只想着“用数据说话”,把心思都花在完成任务、糊弄了事上,注册又注销看起来没少忙活,纸面上也是花团锦簇,但回头一看,该解决的群众诉求还是没解决,该花更多精力办好的实...
解放日报评论:基层干部的手脚,怎么解放出来?
再比如,基层工作要有口碑和影响力,但这应该由群众评价,一些地方对基层单位简单进行社交媒体流量考核、排名,也容易误导基层,错以为“做得好不如说得好”。评估工作成效、评价干部作风,考核是重要的,但导向必须正确,必须真正评价出干部服务群众能力、解决复杂问题能力、推动战略工作能力。好的指挥棒,应该有助于解放...
坚持系统观念做深做实政治素质考察
在考察识别干部政治素质时,既要从大处着眼,统揽大局,又要从小处着手,见微知著。聚焦政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等重点,把坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、发扬革命精神、坚持“三严三实”、紧抓快办、树立良好家风等作为考核领导干部品德、作风、廉洁的重要内容,抓住了这些...
工作套着“紧箍咒”、办事没有“金刚钻”,基层调解工作困境何解?
“虽然在资料申报和程序上我们没有问题,但随着政策规定越来越严格,我们也担心多年后有被追究责任的风险(www.e993.com)2024年7月24日。”该武装部长说,为了息事宁人,他们不得不采用这种方法,承担相关风险。有基层干部告诉半月谈记者,当下基层调解现状是,一方面,要想尽办法完成各种目标考核,但有些事情超出基层干部的能力范围,常常“做了很多工作,...
基层调解工作困境待解 - 独家播报 - 陕西网
南方一乡镇的武装部长介绍,信访工作中有“三级终结”制度,同一信访事项,按照法定程序,经过三级行政机关依次做出相关意见后,该信访事项处理终结。但实际工作中,信访稳定与干部考核息息相关,既要让上级满意,又要让群众满意,所以会出现“不管诉求是否合理,都要想办法解决”的情况。
任亮亮:天天迎检、火化也搞排名,被围困的“亮点村”负担何时休?
乡村建设的谋划者和推动者都来自政府,政府觉得包办很累,村干部又觉得农民不知道、不理解他们在干什么,自己很委屈。因此,上级考核的指标有必要更新,其中应认真看待建设项目取得的群众满意度。推动乡村建设,一定要回归群众主导的村建本位。村庄建设发展的目的在于服务在村农民,如何建、建什么,应当将部分决定权交由...
从“不太受待见”到“都愿找他唠唠”,转变背后有着怎样的故事
“越是这个紧要时候,越要把谈心活动搞扎实。”该团党委组织各级骨干利用好任务间隙、点滴时间,灵活机动开展“三五句话聊一聊”“三五分钟谈一谈”,在真诚互动、融洽交流中实现高效沟通。从谈心交心到知兵爱兵,极大地鼓舞了该团官兵以昂扬的斗志投身练兵备战。前不久,在上级组织的训练考核中,该团官兵齐心协力、攻...
电视专题片《持续发力 纵深推进》第二集《政治监督保障》
李再勇:认为离中管干部只有最后一步了,希望搞一些大手笔、大动作,搞一点大动静,这样才能够引起上级的关注,所以说还是自己的私心。解说词六盘水是一座因“三线建设”而兴的工业城市,煤炭、建材、钢铁是传统支柱产业。李再勇一上任,就提出要“换道超车”,全力发展旅游,要将六盘水打造成百年不落后的世界级旅游目的...