常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

官员犯错后还能被组织推荐提拔吗?专家们这么说

荆州市回访制度也在变得更加严格。2016年实行回访教育制度之前，考核侧重于是否按照规定执行了处分，以及影响期满后能否解除处分，现在考核设计了正反两个方面的考核。“表现优异的，我们会向党委或同级组织部门推荐重用，表现消极的，会进行批判教育，若再次违纪，就加重处分。”萧俊杰说。帮扶制度带来的一个效果，是减少...

湖北首次开展省管干部履职尽责考核纪略 太平官压力山大

访谈改变过去“大而化之”的套路:变抽象地谈为主动地问,引导谈话人按照工作项目决策落实过程来问;变谈总体印象为引导谈话人摆事实讲道理,重要事项均举例说明。“这一网撒下去,捞到不少货真价实的东西”,不少考核组长反映,通过考核,对省管干部的实干实绩有了深入了解,对干部的优势、特长和缺点、不足有了具体把握。

孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍

干部管理千头万绪,从很多公司成功的模式来看,可以从以下几个方面去做重点部署。一、管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质。是否产生价值贡献是衡量干部最重要的层面。对于管理人员,特别是高级管理人员,不看苦劳看功劳,而贡献是可以公示和评议的,群众的眼睛是雪亮的,对于不合格的干部要果断采用降...

华为干部管理:对任期内犯有重大过失或渎职的干部就地免职

干部管理千头万绪,从很多公司成功的模式来看,可以从以下几个方面去做重点部署(www.e993.com)2024年11月22日。一、管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质。是否产生价值贡献是衡量干部最重要的层面。对于管理人员,特别是高级管理人员,不看苦劳看功劳,而贡献是可以公示和评议的,群众的眼睛是雪亮的,对于不合格的干部要果断的采用...

"淡化"GDP,还考核什么—解读干部考核"湖州样本"

“只看在单位的表现,范围小,不全面。万一‘带病提拔’,组织部门压力也很大。考察‘两圈’,其实是让群众帮助我们监督干部,这样不但我们心里有底,而且群众很满意。”湖州市组织部部长高玲慧说。协调发展采访中,几乎每个官员都不讳言,虽然不考核GDP,但仍然求发展,而且照样讲速度。

《县委大院》大结局未交代的3个谜题,你知道几个答案?

再次,梅晓歌考核谈话时,还大力举荐艾县长。体制内都知道,考核组谈话,一般只有在升职时才会让你举荐他人。剧中考核组在和梅书记谈话中,有一句话是细节!梅书记说,我希望有机会能够和艾鲜枝县长继续共事!这就更加说明,梅书记还在领导队伍里,甚至表达出了对艾县长的高度评价,意思是艾县长还可以继续往上走,我在...

仙游某局长被严重警告处分!还有32名干部被实名通报!

7.关于“发挥港口优势、推动临港产业发展不够有力”的问题整改情况:坚持把港口发展摆在全市发展战略的突出位置,持续推动莆田港口高质量发展。一是重新规划定位全市产业,明确“343”重点产业体系。《湄洲湾港总体规划》已上报省政府审批。二是出台开发区改革和创新意见,从人事、财税、市场化运营等方面加强临港园区体...

说说“干部借调”那些事儿

从某种程度上说,基层的形式主义是被这种检查考核逼出来的。这位指导员对记者抱怨说:“任职快两年了,其他方面没啥长进,却练就了学会疲于应付的基本功。”损害了机关形象。在某部,3个不同级别的工作组同时进驻。据这个单位的同志反映,有的工作组个别借调人员趾高气扬,命令式地电话通知比自己军衔高好几级的谈话对...