员工离职后提供原公司客户信息给同业公司使用法院:其与同业公司...

本报讯(记者周瑞平通讯员何陈梅)员工离职后,带着从原任职公司知悉的客户信息等经营类商业秘密,以亲人名义开设与原任职公司业务相同的新公司,开展竞争业务。近日,安徽省芜湖市中级人民法院对这起侵害商业秘密纠纷案作出二审判决,维持芜湖经济技术开发区人民法院一审判决,判令该员工和两家关联公司立即停止侵害原任职公司...

鱼汛AI销冠系统:客户资源都在员工手机里!如何防飞单、私单?

而且,鱼汛AI销冠系统还可以隐藏、屏蔽客户的手机号等,但不影响员工与客户的正常沟通,员工离职,可以一键锁定手机数据,重新分配客户给其他销售,实现客户资源无缝交接。除此之外,鱼汛AI销冠系统还能对员工的工作进行量化和质检,统计员工每天加客户的数量、电话数量、有效通话时长及朋友圈互动次数、重复好友等,清晰记录,还...

为啥4S店宁愿不收利息,也要劝你贷款买车?离职员工说出“猫腻”

当客户质疑车辆价格较高时,销售人员会从经济压力的角度向客户进行解释,劝说业主接受4S店的推荐,用各种话术“逼定”客户妥协。二、贷款买车存在隐性消费客户如果选择贷款买车,除了金融服务费外,还会有其它一些隐形消费,在销售人员的误导之下,让客户承担了更多的购车费用和负担。贷款利息是明面上的费用,客户虽然节省...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任,用人单位在行使经营自主权,决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格...

员工离职会给公司哪些风险?点击本文查看详情

员工离职对公司来说可能是一个潜在的风险,它不仅会给公司带来额外的成本,还可能对业务和团队产生消极影响。那么,员工离职会给公司带来哪些风险呢?一、客户流失1、员工离职后,可能会带走原本企业客户的重要信息和关系。这样一来,公司就有可能会出现客户流失的情况,从而影响公司的业务和收入。

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

缺点三：跟客户吹牛，口气太大都知道华为早期最能吹牛的两个人，一个是任正非，一个是郑宝用(www.e993.com)2024年11月24日。在华为内吹牛，是给员工“画大饼”（当然后来一步步都实现了），虽然当时听着当是笑话，活跃气氛，一帮年轻人继续加班奋斗，倒也挺好。但是在客户面前吹牛，口气太大，就被客户所不喜了。一次，一个邮电局来找投资，...

离职员工带走前东家客户资料入职新公司,被法院认定侵犯商业秘密

石景山法院认为，原告某科技股份公司通过连续多年付费参加海外各国展会拓展维护客户，获取客户联系方式、购买意向、交易习惯等信息，以上信息无法从公开的信息资料获取，且能为原告带来市场竞争优势。金某作为原告前员工，有权进入原告公司系统获取客户名单，在明显知晓原告对于客户信息保密要求情况下，仍在离职前成立与原告...

前老板对离职员工下“差评追杀令”,心眼这么小,怎么做大生意?

比如，有领导要求离职员工删光所有同事的微信账号，否则就不签字；有老板在员工离职后给其前客户发邮件，谎称其盗取公司客户资料后离职，损害其名誉……当然，这些行为都是违法的，不但挣不回任何面子，还赔上了自己和公司的“里子”，让前员工更加坚定了离开的决心，更是让在职员工感到心寒，可谓是“搬起石头砸自己...

离职后,他利用原公司客户名单……

企业员工在入职时与企业签署保密协议,对客户信息等商业信息负有约定的保密义务,应当认识到客户信息系商业秘密。但其离职后转而利用掌握的客户信息进行交易,该行为并非依赖于一般工作经验和知识体系,相关交易也并非某些客户基于特殊的人身信任关系而发生,明显具有不正当性,应认定为侵害了原企业的商业秘密。至于侵权人有没...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。