某局大崩溃:管理人员都发不出工资了!

1工程局大崩溃某局领导在工作群里说:这个月管理人员不发工资,请大家珍惜在岗,在职的机会,末位淘汰终将成为定局。一定抱有和项目公司荣辱与共的决心。有人说在工程行业,最先降薪欠薪的是技术人员,其次是辅助人员像人资、会计等,最后才是管理人员;当管理人员也发不出工资时,那才是真的凶多吉少了。还有人说...

医生感慨:我们的工作量猛增,到手工资反而变少,真心扛不动了!

“工作累就算了,关键医院还降薪,这个我真的受不了,我拼命工作不就是为了工资这点奔头嘛,你医院竟然明里暗里给我降绩效,还说年终的奖金不准备发了,你这么干,我们都像被扎破的气球,瘪了吧唧的,一点干劲都没有,不说别人了,我反正是真心扛不动了。”这名医生说的不假,住院率大大增加,住院病人多了,医生的工...

老板连续七年没给涨工资后,他却说:爱干不干,我直接摔门就走

“老板，有话直说，别绕弯子。”

离职后工资卡多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这...

你拿了钱,以后再被邀请回去的几率就大了一些。第二,给自己攒人脉。如今职场,大家都会了解各个公司的情况。当你拿到这笔钱,肯定会跟身边人说自己原来在某某公司,离职了还能拿补贴。这对于公司来说,是一种口碑宣传。以前有同事离职时打听到有家公司年终奖给得多,去了以后确实比14薪高很多,现在公司好几个人都过...

中央发话了,规范国企领导工资,提高居民收入

至于怎么改革，目前还没有具体的方案。但是在2018年的时候，当时中央曾经发布过一个文件《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》。结合这个《意见》，未来，国企领导工资改革应该会遵循几个基本原则。一个是坚持效益导向与维护公平相统一。二个是坚持市场决定与政府监督相结合。三个是坚持分类分级管理。从整体来看...

想涨工资,但怎么跟上司提啊?

我们领导(可以决定我们工资套系的那位)是这种类型的:1、只提要求,不讲责任(www.e993.com)2024年11月16日。任务安排给某人,就只要结果。推动过程中如果遇到什么卡阻,请求领导协调,基本没啥用,有时候他还会气急败坏的责怪我们“不要一有问题就找领导协调”。实际上我们都清楚他的秉性,一般能自己扛的都自己扛了,实在推动不了才请领导协调的...

绩效管理,这篇文章说透了!

之所以讲不是问题,因为任何情况下,你若要分数,管理者都会给你;但这又是问题,问题点在于你希望这个分数反映的是真实的情况。因此,分数并不是重点,真实才是重点。而真实的情况,HR是不知道的,只有管理者知道,因此,不可能靠监督的方法去保障管理按照工作事实去做出真实、客观的评价,就需要在组织层面进行保障。因此...

向老板要七年工资,老板却说爱干不干,后来公司倒闭他慌了

「陈经理，老板让我们交接工作，你觉得什么时候合适？」实际上，我早就听说李强多次找老板，还拍胸脯保证说他不要工资，而且肯定能做得比我出色。这不是明摆着向老板暗示要拿回扣吗？老板可能并不在意，反正在他看来，无论谁坐这个位置，都会想着捞点油水。李强愿意不拿工资，至少还能为公司省下一些钱。得知这个...

1年给领导随礼5次,我结婚时他说没空去,次月看到工资条愣了

1年给领导随礼5次,我结婚时他说没空去,次月看到工资条愣了在职场中,人际关系交往非常重要,甚至比你的能力更为关键。因为这个社会上拼的就是关系,你朋友越多,办事儿就越容易,距离成功自然越近。不仅如此,还要学会打好和管理层的关系,尽一切可能与高管,甚至是老板为伍。

@各位老板、领导,10月的工资可以9月发

加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。虽然本周末只休息一天但一想到再上5天班就能迎来国庆7天假是不是又充满了干劲推荐阅读原标题:《@各位老板、领导,10月的工资可以9月发》...