辞职怎么跟领导说比较好

###第一步：预约面谈，表达意愿正式提出辞职前，先通过邮件或内部通讯工具预约与领导的面对面会谈。在邮件中简要说明意图，但不必透露过多细节，保留正式沟通的空间。面谈时，选择一个私密、安静的环境，确保双方都能专注于对话。开场时，可以先表达对领导及团队的感激之情，回顾在公司的成长经历，这不仅体现了你的...

女同事被诊断为肺癌,请了60天病假。结果刚说完,领导就当着其他...

结果领导当场就说:"以后请假超过15天的,直接辞职走人,公司不养闲人!"现场一片寂静...我真的气炸了!这也太没人性了吧...后来我了解到这位同事的情况:他在公司已经工作5年了,之前从来没请过长假,就连发烧都是扛着上班。而且他还是我们部门的业务骨干,出了好几个新人。这样的老员工生病了,领导不说关心慰问...

当下职场,领导PUA下属的4种常用套路

假如小张重生到领导准备给他下套要违法解雇那天,他可以如何反击?除了不要主动认错外,还可以说三点。1,先明确,“善意批评可以接受,恶意诋毁不能接受。”让对方具体指明,工作失职具体是哪儿?有无证据?对此讲不出所以然,那就不是善意批评,那是恶意诋毁。2,多因一果为何要让我一人承担全部?如果是领导岗位,你最...

领导说“不想干就辞职”,千万别回“好的”,高情商这样做

你可以深吸一口气,然后对领导讲:“领导,我知道我的表现让您失望了,我向您真诚地道歉。有时候我工作已经做完了,只是没有及时向您汇报进展,这是我的问题,以后我会定期向您汇报,让您及时了解我的工作状态和成果。在工作中,当领导说出那种伤人的话时,我们要冷静。首先,控制情绪是关键,冲动只会让情况更糟,除非...

辽宁能源董事长郭洪波辞职:公司运营稳健无忧

不可否认,郭洪波在担任董事长期间为辽宁能源的发展做出了显著贡献,他的辞职让外界不免猜测。这位曾在公司推行高质量发展战略的领导,无疑是辽宁能源上升路径上的重要一员。公告中,董事会也对郭洪波在任职期间所付出的努力和贡献表示了衷心的感谢,显示出对这位领导的重视与尊重。对于企业来说,领导的更换虽是常事,但如...

老板涨工资却略过我,还说我无关紧要后,我直接辞职任公司倒闭

“但是这个产品质量不靠谱啊，我也跟老板提过，老板的意思是能用就行(www.e993.com)2024年12月18日。毕竟能省下10%的成本。”产品经理苦笑了一下，叹了口气，离开了我的办公室。看着产品经理那副无奈的样子，我心里暗自庆幸张强没把我给牵扯进去。还没高兴多久，前台的菲菲就走进来告诉我：“尹经理，采购部的人说张经理要把物业公司换回原来...

离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

01态度摇摆的话,不说员工提出辞职后,有的上司会以”工作不好找”或是“升职加薪”为由进行挽留劝说。如果内心不够坚定,那么辞职的念头就很容易被动摇。一旦轻易放弃辞职选择留下,不仅容易让自己陷入被动局面。摇摆不定的态度,还会让上司认为你对自己不负责,尚未考虑清楚时就贸然提出辞职。

我做了23年的管理,今天一次性分享给你

好了,现在轮到你这个领导者,双手插兜、戴着墨镜、吹着哨子闪亮登场了。你说:“我来指挥,你们好好干,大家一起赚更多的钱。”怎么干?你细致的计算了每道工序的用时,根据用时和工作量,把10个人分为4组,4个人挖洞、2个人种树、1个人填土、3个人浇水。

“你凶我,我就离职”,00后员工的辞职信火出圈,老板看完沉默了

还有的员工，面对领导的责骂，直接在工作群中说：“你骂我，我就离职，没有义务挨骂。”这种态度，简直就像是一股清流，让人眼前一亮。00后员工们，他们用自己的行动，向职场中的不公发起了挑战。他们敢于发声，敢于维权，他们的出现，让职场变得更加透明、更加公正。00后员工：我们也有梦想，也有选择当然，00后员工...

陈行甲:把87名贪官送监狱,却被两个州领导打压最终辞职

在陈行甲担任巴东县县委书记的后期,他遭遇到了两位时任州里主要领导的打压。这两位领导后来一个因犯政治错误被组织处理,另一个被判刑入狱,可见当时的政治是如何的风云汹涌。当时陈行甲曾尝试多次与时任恩施州州委书记王海涛交流,但王海涛根本就是不屑一顾,傲慢地对陈行甲说:陈行甲,你只是个县委书记,老子是州委书记,...