领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是...

国庆没去加班,假期结束回公司上班,领导二话没说让我交离职报告

那这流程和理由都不对呀!首先,国庆假期是国家法定假期,国家法律规定就是要休息的,公司没有权力强制员工加班!因为我拒绝在国庆节加班而开除我,这个理由是不成立的,属于违法开除!其次,你要开除我,那要你发解除劳动合同通知给我,而不是我交辞职报告给你!”我这几句话,把主管给说得愣住了。之后我没理他,继续去...

小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

非个人因素的离开,这个还挺好理解,任何公司都不喜欢因为绩效不好离职的员工,毕竟是末位淘汰。3.前同事(领导)搞好关系很重要前领导/同事的评价对你能够成功回流起到直接影响的。他们不一定会对你的入职起直接作用,但是他们的负面评价会被重点参考,所以千万别得罪前同事(领导)而且如果内部岗位有机会,和同事关系好...

...薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!

他还提起当年他是如何赏识、提拔和帮助我的,说他非常难过,却始终不提加薪的事。最后我忍无可忍,表明了我的决心。没想到,老板突然翻脸了。“你以为公司是你家啊?想来就来,想走就走?我们可是有竞业协议的!你要是离开这个公司,就别想再干这一行了!”老板这番话让我愣住了。我印象中根本没签过什么竞...

离职后工资卡多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这...

其实,在职场里这种情况虽然少见,但也不是没有。有些人会说自己干了10年,离职时别说补贴,连句谢谢都没有,还要被领导冷嘲热讽。大多数公司确实如此,但也有少数良心企业,会给长期服务的员工一些额外福利,比如离职补贴。问题来了,为什么有些公司愿意这么做?

离职后要不要和领导处好关系?小米员工现身说法!

最近，一位前小米员工在社交平台上透露，如果离职员工想要重返小米，而前领导对其持有负面评价，那么他们几乎没有机会再次加入(www.e993.com)2024年11月26日。那么作为一个职场人，离职前后要不要和原来的领导处好关系呢？其实我们之前说过很多次的向上管理了，所以观点很简单，只要身处职场，那么各种人际关系的处理都非常的重要，这不但但可以让自己...

董超正式离职深圳广电,退还五年来超发工资,想和领导告别被拒绝

有人说，人走茶凉，董超的经历就是最好的例证。他本想在离开前跟老上司有个正式的告别，然而，这个看似简单的愿望却被无情地泼了冷水。离职的过程不仅程序复杂，连告别都成了遥不可及的梦想。虽然董超自己解释说是秘书说老领导太忙，但我们都知道，这背后可能另有隐情。归根结底，人家只是用一句客气话婉拒了他...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

1、家庭原因:比如女性有小孩子了,家里无人照看小孩,家里老人要回老家了,不给看孩子了,怎么办?我只能是辞职自己看呀!这个理由领导是没法拒绝的,领导总不能说“你带孩子上班吧”,是基本上不可能的,不是百分之百。比如男性,常年外地出差的那种职业,可以跟领导说“领导,我真的在外边飘够了,想回家安稳点下来...

领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了

还有一种领导,喜欢用“加班”来逼退员工。他们会不断地给你安排任务,让你每天都加班到深夜,周末也不得安宁。美其名曰“锻炼你的能力”,实际上就是想把你累垮,让你主动辞职。我曾经遇到过一个案例,小王是公司里的骨干,工作能力很强,领导也很器重他。但是,随着公司业务的扩张,领导开始不断地给小王加任务,从一...

领导想干掉你,不会明说,而是用这8个套路赶你走,多留点心眼

许多人因为无法承受这种压力,最终选择主动离职,而这恰恰中了领导的下怀。第三个:设定不切实际的期望当领导有意针对你时,他们可能会采取的一种策略是为你设定难以达到的目标。例如,如果你通常每月能完成30万的销售业绩,领导却突然将目标提升至60万。