公司新换领导随意裁员,被裁后我联合众人劳动仲裁,最后他倒台了

“你想要补偿？”老板慢慢坐下，语气里满是讽刺，“你还想要补偿？做梦！我告诉你，一分钱都没有，而且因为你不尊重领导，这个月的绩效全扣了！”“你真的不给离职补偿？”“不给，你能怎么样？我告诉你，我可是大厂出身，得罪了我，我让你在任何公司都找不到工作！”他得意洋洋地看着我，冷笑着说，“除非你...

公司要大换血,领导让我来筛选裁员名单我把自己报了上去了

领导的眼神里带着几分深意，他轻声告诉我：“这次裁员，你不用担心，你的名字肯定不在上面。你只需要帮我筛选一下，看看哪些人可以作为裁员的对象。”我点了点头，心里五味杂陈。这不仅仅是一份名单，更是决定他人命运的生死簿。回到座位上，我打开电脑，开始梳理部门的人员情况。鼠标滑动，屏幕上的每一个名字都...

悲催!网传深圳一电子厂变相裁员,遇到00后硬茬,当场怒骂领导…

这名网友表示,正是因为有了这样敢于反抗非法裁员的员工,敢于对那些随意践踏劳动法,践踏劳动者的管理者说“不”,才让整个职场更规范,让那些正在或将要被恶意裁员的员工,很容易的有机会拿到国家法定的N+1最低赔偿标准!作为打工者的小编,谢谢这位00后女士的勇敢,你为其他打工人带来了更多的公平!这究竟是咋回事?根...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是...

离谱!裁员裁出新高度了。。

“总觉得没办法和同事和领导好好沟通?说不到点上,更别说跟领导要资源、要支持。”“呆在自己的舒适区内按部就班,从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题,结果变成反复在同一个地方摔跤。”背后最大的问题:就是不懂职场底层逻辑,没有职场思维,没有科学成长的方法。

被领导暗示离职怎么办?

也就是说,公司没有任何权利,去单方面修改劳动合同上约定的内容,一旦这么做了,那肯定就是不合法(www.e993.com)2024年11月11日。既然不合法,你在哪都占理,自然无需担忧。最后,后面任何工作上的事情都要留痕。为了避免公司搞一些小动作,工作中不管是领导传达什么命令,或者是和同事沟通什么内容,尽量都保留聊天记录。

所谓领导力,就是问对这5个问题

所以,如果出于这个目的提问,那么当对方说“我不知道”的时候,你或许就该清楚,还需要接着说,接着问,才能带着对方出发,真正开始思考。不要指望,一枪就能命中猎物。不仅仅是对员工,对下属。你还可以问上级“你觉得呢”。对上级也可以问吗?会不会不礼貌?当然不会。“你觉得呢”只是一个心法,完全可以用请教姿态...

中兴为何巨亏?领导人、利益链与裁员

领导人、利益链与裁员其实中兴巨亏,虽然有宏观经济的影响,但更多的,则是长久以来累积问题的爆发:中兴发布公告,2012年全年预计亏损25亿元至29亿元。如此巨亏,为什么?中兴给出的原因是国内合同延迟、终端收入下降、国际进度延迟,“2012年是公司集中消化历史低毛利合同的高峰”。

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

而“契约化”则强调业绩导向,若经理层成员业绩不佳,低于70分,将面临末等调整或不胜任退出,即“刚性退出”。二、准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出从公开的数据统计信息重点指向的是央国企的管理层,准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者...

没有优化却被领导针对裁员,半个月后,她求着我让我放她一次

领导私下将我拉到一旁，递给我3000元。“小林与你是同一组的，她是新来的，出去再找工作不容易，你们这些老员工应该心胸宽广一些，给新员工更多的机会。”我向她投去一个不屑的眼神，却被她斥责为缺乏教养。半个月后，我亲手将她的名字写入了裁员名单之中。“你真是没有教养。”“应该给新人更多的机会～”0...