作为七年销冠被裁了,没几天裁我的领导狂发消息,说我得完成业绩

甚至还语重心长地教导我：「作为领导，首先要学会用人。」真是一句“分资源”。真是一句“会用人”。林非是觉得，只要把资源分给下面的人，我这个经理就变得可有可无了。裁掉我一个，比裁掉几个新人更经济。如果能让我自愿离职，那就更好了。这样，公司就不用支付任何赔偿金，林非自己也不会因为领导的一句话...

OpenAI年度离职高管大盘点

离职原因:感觉部门被被边缘化,不想干了现状:对不起,他们(Anthropic)给的实在太多了5月16日,JanLeike宣布离开OpenAI并加入美国AI大模型独角兽企业Anthropic。在离职声明中,他提到了与OpenAI管理层在公司优先事项上的分歧日益加剧,指出安全文化已被产品发布的高调表现所忽视。在OpenAI,Leike曾领导超级对齐团队,负责确保...

被领导暗示离职怎么办?

但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比如我之前看到过一个段子。两家同行业公司的老板私底认识,其中一位老板为了把公司一位在职7年多的老员工辞退,又不想支付较高的...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

感谢领导对我的信任和器重,我仔细思考了一下,我觉得我不适合这个岗位,原因分别是什么,我对我目前的工作岗位很满意,这也是我一直想做的事情,主要是我还是想跟着你继续干,跟着你我学到了很多东西,在这两年里真的太感谢你对我的照顾了。02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可...

山东一上市公司董事长,因个人原因辞职,其妻辞任副总经理

11月8日晚，晨鸣纸业（SZ:000488）发布公告称，该公司董事长陈洪国因个人原因辞职，辞去包括董事长及战略委员会、提名委员会委员等多个职务。同时，晨鸣纸业副总经理李雪芹因到龄退休也递交了辞呈。辞职生效后，二人将不再在公司担任任何职务。公开资料显示，陈洪国与李雪芹为夫妻关系，两人同时离职引发市场关注。一直以来...

辞职领导不找你谈,却让同事跟你谈,四个原因太现实

4.领导想通过同事传达一些信息职场中,有些话领导不方便直接说出口,比如对你的工作表现的评价,对公司未来发展方向的规划等等(www.e993.com)2024年11月25日。这时候,同事就成了一个很好的传声筒。领导可以通过同事,向你传达一些“潜台词”,比如希望你“好聚好散”,或者希望你对离职原因“保密”等等。

董事长和CEO双双宣布离职,曾说在中国要保护好高端定位...这家跨国...

去年,JAB就已经对其投资组合公司进行了其他高管变动,包括甜甜圈制造商KrispyKreme和休闲快餐连锁店PaneraBread。荷兰金融日报(FD)指出,在Simon的领导下,JDEPeet’s最初主要是要应对疫情和餐饮业倒闭,这导致营业额下降,用分析师的话说,有时会导致“乏善可陈的数字”。然后是俄乌冲突,这最终导致该公司停止在...

“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?

如果因特殊原因,需要长期向前公司提供帮助,可以在不影响本职工作的前提下,事先谈好劳务费,避免自己被前公司当成免费劳动力随意使唤。千万别觉得谈钱伤感情,不然最后只会落得个出力不讨好的结局。03保持警惕,考虑道德和法律因素有博主表示,自己在离开原公司,加入新公司后,被前领导请求帮助解决一个紧急问题。

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

1、你真的知道自己在乎什么和为什么离职的。有的同学离职理由从根上就是模糊的。有的同学,一边因为一份工作不符合世俗社会的“体面”与“出路”而总是怪罪它(比如“这里就是规模不大的私企,未来没保证”),一边其实自己还有胜任危机,被领导提醒过两次后总担心会被开除(比如“领导刚才将项目交给我们俩,就是想找人替...

职场人发现有这5个迹象,你就该考虑是否离职了!

2.经常抱怨公司和领导员工经常抱怨公司制度不完善,领导不公正,或者抱怨同事之间钩心斗角,这些都是他们对公司缺乏认同感的表现。我曾经遇到过一位叫小李的员工,他经常抱怨公司的制度不合理,说公司领导偏心,同事之间关系不好。他甚至在公司内部论坛上发表了一些负面的言论,引起了其他同事的不满。最终,小李因为“消...