刘润:所谓领导力,就是问对这5个问题

餐厅经理说,给服务员涨工资,需要总部批准,我怕麻烦,就没提。对话到此为止。你猜,后来这件事,是怎么处理的?是服务员被开除,还是餐厅经理被处罚?都没有。因为通过追问,小马里奥特发现了不少问题。首先,总部的权力过大。服务员的工资偏低,居然要报到总部去。其次,餐厅经理的上级,可能有问题。因为如果这位上级愿...

定了!国家指导涨工资,就业率变成地方领导重要考核

简单说,就是要合理涨工资,以前经济分蛋糕的时候,总是生产、投资拿的比较多,现在要变,要让居民收入分到更多蛋糕,有收入了才有钱消费,所以政策明确提出要“加强对企业工资收入分配的宏观指导”。6、健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度………推动失业保险、工伤保险、住房公积金向职业劳动者广覆盖。

老板连续七年没给涨工资后,他却说:爱干不干,我直接摔门就走

“老板，有话直说，别绕弯子。”

想涨工资,但怎么跟上司提啊?

反正就是不被认可;而对于会拍马屁、给他拉满情绪价值的人,不用干活就可以拿高工资,即使工作出差错了,这些人也会巧舌如簧,让领导相信这是工作本身的问题,不是人的问题;对于工作能力强但不听他话、敢跟他刚的,基本都很惨,被穿小鞋、降级都有。

休假回来公司倒闭,为发工资老板去上班,我感动让财务给他涨工资

后来,为了给我发工资,一向高冷的老板林墨,竟然咬牙切齿地去做了打工仔:「放心,我打工也养你。」看着林墨身上那股子打工人的辛酸,我不禁感动得热泪盈眶。转身,我默默地掏出电话:「哥,技术部那个姓林的新人,给他涨点薪水。」不想,却撞上了林墨那深邃的目光:「你这算,包养我?」1假期结束,我踏入...

老板连续七年没有给我涨工资,今年更是全唯独我一个人没有涨

我明白他话里有话，心里有点不舒服，就直接回老板：「老板，你有啥话直说，别绕弯子(www.e993.com)2024年11月3日。」「别的不说，七年了，也没给你加薪，你都没走，这点工资对你来说不算啥吧？」我听了这话，顿时火冒三丈：「老板，这七年我勤勤恳恳，没拿过不该拿的。」「你觉得我会信吗？张强才来一个多月，公司今年就省了...

怎么跟领导谈涨工资?掌握这几点,让你轻松加薪!

与领导谈论涨工资需要精心策划和准备。通过明确谈判目标、分析个人价值与市场情况、准备充分的论据、掌握谈判技巧以及应对策略的运用,你将能够更加自信、专业地与领导进行薪资谈判。记住,谈判不仅仅是为了争取更高的薪资,更是一个展示自己价值和能力的过程。只要你真诚、专业地对待每一次谈判,成功自然会向你招手。希望本...

如何让老板主动给你涨工资?

最后,就是要给老板看到一个不断进步、不断成长的你。在职场中,不进则退,如果你停滞不前,不能用“业绩”说话,那么你很难得到老板的认可和提升。要不断地学习、进步、提升自己的能力,这样才能让老板刮目相看,愿意给你更高的薪资。总的来说,要让老板主动给你涨工资,并不是靠单方面的努力,而是通过自己的工作...

想让领导给你涨工资,别整虚的,这三招最有用

所以,在和领导谈涨工资的时候,不要只说你想要多少钱,更要谈谈你能为公司创造多少价值。比如,你可以提出一些具体的计划和目标,让领导看到你的雄心壮志和发展潜力。这类人通常给人的印象是:目光长远,有格局,能够与公司共同成长。如何更有效的化解这类问题:在日常工作中,要时刻关注公司的发展方向,积极参与公司项目...

如何同老板谈加薪

第二个思考点则是来自考核体系的客观评价,“这里面是存在操作空间的”部分。这里需要强调一个事实是,考核与绩效挂钩,绩效与薪酬挂钩,不拧转绩效结果,也就代表无法加薪。跟领导谈加薪,底层逻辑其实是要让领导以及领导代表的考核体系,对你的绩效做出跟以前不一样的评价和考核。