“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

2.企业领导人员管理权。国资委负责对其所监管企业的领导人员进行考察、任免、考核和奖惩等工作,加强对企业领导人员的监督管理。注意,这里也是主要是对企业领导人员的管理。所以,国资委这次提出的末等调整和不胜任退出笔者依然判断主要是针对领导层和经理层等管理人员。普通国央企打工人好好干活,基本没啥问题的,广大...

刺激!问政山东记者被工作人员威胁,主持人怒怼管理厅长冷汗直流

而且,那位工作人员在直播公开威胁记者,口出狂言说:“你别管我怎么知道的,反正我已经知道你的电话了。”真的很难想象到,究竟是什么样的权力,居然敢公开威胁记者,单是电话里面有多么的嚣张,那么台下的各位领导就有多么的紧张。主持人开怼管理领导镜头又转向现场,只见在座的各位领导脸上一个比一个难看,毕竟发生...

知识点:事业工勤人员转管理岗无法获得干部身份,进不了机关

2006年以前,事业单位总体上实行的是身份管理,也即工勤人员只能是工人身份,管理岗和专技岗只能是干部身份。弊端自然很明显,领导只能干部当,关键有的干部当了领导不见得比工人当领导干得好。国家用人鼓励五湖四海、任人唯贤。为此,2006年7月和8月,原人事部分别出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔200...

...干垮一个企业太简单了”,山东成武县一执法人员回应:自己已被处理

据上游新闻报道，8月14日，成武县市场监督管理局涉事执法人员张某回应记者表示，录音内容中“扶持一个企业我没本事，干垮一个企业太简单了”是企业断章取义。“这句话我在很多场所都说过，我们扶持一个企业不容易，毁掉一个企业太简单了，所以立案的时候一定要慎重再慎重，没有充分的证据，不要立案。”张某说。而...

《国有企业管理人员处分条例》公布 把从严管理监督和鼓励担当作为...

坚持严的基调不动摇。《条例》充分体现贯彻一体推进不敢腐、不能腐、不想腐方针方略,纵深推进国有企业反腐败斗争的战略部署,既为国有企业管理人员划定行为底线,又要求国有企业管理人员任免机关和单位加强日常监督,对违法行为坚决查处、严肃追责,强化震慑效应,不断释放全面从严的强烈信号。

国有企业管理人员处分条例

公开发表反对宪法确立的国家指导思想,反对中国共产党领导,反对社会主义制度,反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的,予以开除(www.e993.com)2024年11月23日。第十八条国有企业管理人员有下列行为之一的,依据公职人员政务处分法第三十条的规定,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:...

解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比

6、不能说有的是人才，你不干别人会干。企业管理人员，尤其是高竞争力企业管理人员，是特殊人才，是特殊的教育，职业背景，个人素质与发展等因素的结合，各地首先要构建以保护和弘扬企业家精神为基石，工作基础的一系列制度与工作环境。把这个工作放在第一位，不是不追责，不是轻追责，而是在追责之前还要有一个防护...

爆火的胖东来,是怎么做管理的?

上级领导的工作方式一定要按照公司的理念展开,帮助下属打开思想,用正确的方法走正确的道路,实现不了开心快乐的工作状态不但不能幸福,更不可能学会真正成就自己的能力!无论做什么,都要享受其中的快乐,这样的时光才是美好的。从中层管理人员以上开始,逐步培养更多充满领袖气质的领导人才。相信这个群体一定会让生命更加灿...

感控笔记丨关于感控,看看院长们怎么说

四、钱申贤院长如是说感控是有价值的医疗专业,但不是标准越高越好,也不是走另一个极端,不去重视感控工作。感控就是管天管地管人,在管人时:要高标准,所有和医院相关人员的不良习惯和意识,越严格越好,通过非常严格的管理,让医生达到无菌概念,而不是习以为常、信手徒手拿取无菌物品,要让所有人员时刻想到感染风险...

行政事业单位预算绩效管理难点以及对策探讨

(四)领导重视程度不足单位主要负责人对预算管理工作的重视程度直接影响该单位预算管理的质量。实践中,领导往往没有认识到预算管理与单位总体战略目标的重要关系,对预算管理工作重视度不足,预算机构人员配备常常不足或不专业,其他部门也会忽视预算管理工作,绩效工作往往成为财务部门单打独斗,绩效管理变得被动应付,单位的...