西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。会议通报...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改。成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈,...

黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...

要进一步加强与企业的沟通,完善考核结果分析反馈机制,健全中央企业经营业绩考核谈话制度,充分肯定企业的成绩,实事求是地指出问题并帮助企业认真分析原因,提出建设性建议,发挥考核应有的激励约束作用。这项工作时间紧,任务重,国资委和中央企业要共同努力,确保圆满完成。

激励干部担当作为系列报道③

组织部门在场就是支持,谈话就是关心!一线考核组深入干事创业一线,在了解干部的同时,积极向基层一线宣传党的干部政策,宣传市委选人用人导向,传递组织关心关怀,让温暖直达干部人心(www.e993.com)2024年11月22日。只要干得好,组织就能看得见。对干部考核结果,厦门坚持考用、考奖和考育结合,注重从主攻战场、一线艰苦岗位选拔干部。近5年厦门市新提任...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。干部谈话考察...

党纪学习教育|《中国共产党纪律处分条例》(第七章、第八章)

第八十四条在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。

许忠建与交流任职干部任前集体谈话时强调 充分发挥绩效考核指挥棒...

坚持凭实干实绩选拔贬黜干部掌上怀化讯8月8日下午，市委书记许忠建与县（市、区）向市直部门交流任职干部任前集体谈话时强调，要深入贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，充分发挥绩效考核指挥棒作用，坚持凭实干实绩选拔贬黜干部，引领广大干部奋发图强拼一回、真刀真枪干一场，推动怀化高水平开放高质量发展，...

中储粮:受诫勉谈话领导干部取消当年及本任期考核评优资格

《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...