中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...

建好用好业绩档案 激励干部实干担当

在民主测评环节明确设置“任职综合评价”选择“优秀”的比例,在个别谈话环节要求谈话对象根据履职表现和作用发挥情况,对被评价领导干部进行排序,并着重介绍表现较好和表现一般的干部,防止考核评价中的“好人主义”,提升考核数据的有效性和区分度。设置专项工作横向测评表及市领导对分管单位正职、分管领域县(区)负责人履职...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

21、继续加强干部考察谈话制度的建设和改进,提高谈话的针对性和有效性。通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。

组织谈话时这样评价干部中肯又有水平

如果遇到组织部门向你了解某位干部的评价意见时,我们该如何回答呢?通常情况下,考察对象十有八九就是即将正式提任的人选,只不过走下程序。除非有违纪污点等证据,一般谈话以客观、褒扬为主,因为没有不透风的墙。当然,不足方面也可简要提及。下面列举一些谈话的实例来分享:一、对班子成员同事的正面评价。某领导是...

瞭望| 常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部

“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。

平城区完善考察工作 提升干部考察科学性

一是“三严格”牢把干部考察程序关(www.e993.com)2024年11月22日。一是严格制定考察方案。细化干部考察的各个环节,根据知情性、代表性和相关性原则,明确参加考察测评及谈话的人员范围,广泛听取单位职工对于考察对象的意见建议,同时注意回避、交叉安排考察。二是严格考察政治素质。针对干部政治素质的考察,细化政治要求,重点围绕政治忠诚、政治定力、政治...

多维立体识别 可对比可感知

四必五评”工作法，在日常工作中，把政治素质作为考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写的重要内容，采取看学习成果评理论水平、看个人事项评忠诚状况、看工作现场评履职成效、看社区表现评德行口碑、看信访反映评廉洁表现等方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，全面掌握干部一贯政治表现。

安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准

采取谈话调研、一线考察、任职回访、信息归集、综合研判“五个常态化”举措，对重点工作专班、青年“突击队”等进行持续跟踪考察，重点掌握年轻干部在重大斗争中的政治表现、为民服务、担当作为情况，将服务群众一线作为干部选拔“主阵地”。2021年以来，累计从急难险重任务一线提拔优秀年轻干部243人，晋升职级210人。

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

茫崖市:强化对试用期干部考核管理近年来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市着力在任前教育、任中监管、期满考核上下功夫,持续推进干部试用期考察工作程序化、制度化、规范化,切实打通干部任职“最后一公里”。茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对...

细化正负情形 联动鉴别到位

根据单位性质、干部层级、身份、岗位的不同,区分旗、镇、嘎查(村)不同层级,区分苏木镇、机关、国企、医院、学校不同类型,区分党政正职、副职以及不同系列岗位类别领导干部政治素质特点,分类制定《干部政治素质考察谈话提问参考》,有效防止“左右一个样”“上下一般粗”。制定《干部政治表现正负面清单》,聚焦政治忠诚、...