【关注】三明医改全国推广加速中,“大锅饭”时代真的来了?哪些人...

「医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。」三明医改后医生收入的真相尽管三明医改提出了医生年薪制,目标年薪显著提高,但实际执行中,许多医生的收入反而下降。关于“...

一家二甲医院欠薪倒闭,公立医院“洗牌时代”真的来了?

张蕾是梅州市嘉应学院医学院附属医院（下简称“嘉医附院”）检验科的一名医生，2020年本科毕业后就来到了这家医院。每月工资6000多元，虽然不多，但胜在工作稳定，离家近，在这个房价只要四五千元的城市，无疑是一份令人羡慕的工作。往前回溯，医院的困境早有迹象。去年年底，绩效开始迟发，但金额只有几百元，并不...

卫健委:全体医务人员涨薪5%!医院:降薪20%!你涨了还是降了?

其中医务人员最为关心的薪酬话题上,石家庄公布信息表示,目前已实行公立医院书记院长年薪制,年薪由同级财政负担;医务人员全面实行全员工分制绩效改革,全市医务人员薪酬总量核增5%以上。发布会直播截图今年以来,国家卫生健康委已4次召开有关三明医改的新闻发布会。江苏盐城、湖北宜昌、贵州遵义、湖南湘潭等地纷纷分享...

重磅!在三明医改深刻变革下,选择大医院还是基层医院?当地医生爆料...

近期,据凤凰新闻健康频道报道,三明一名当地社区医院的医生现身说法,在网上讲述了基层医院收入和大三甲的区别,这名医生指出:“在执行年薪制后,社区、卫生院收入较之前有大幅度增长,目前的情况是大三甲非核心科室医生,收入甚至比不过社区医院的普通医生,别人还不用上夜班。众所周知,按年薪制文件执行,年薪定额只与职称有...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

??在工资水平方面,开展DRG/DIP付费改革使评分显著下降1.55,说明DRG/DIP付费改革降低了医生的工资;但是交互项系数显著为正,说明随着开展改革的规范程度提高,DRG/DIP付费改革对工资水平的负向作用逐渐减弱。??在工作量和工作压力方面,开展DRG/DIP付费改革对两者评分的影响系数为正,交互项系数为负,但是系数均不显著,...

薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?

《工作任务》指出,要深入推广三明医改经验,深化公立医院薪酬制度改革(www.e993.com)2024年11月27日。严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。在丁香园的评论区,有不少医护人员留言表示了疑问:「没有挂钩,那医生工作的积极性从哪里来,又该怎么体现按劳分配?」...

重磅,医护编制与收入将迎巨变!国家卫健委:推行岗位年薪制,提高...

工资总额增量向基层倾斜随着三明医改经验在全国范围内的大面积铺开,浙江省是如何点面结合、创新推进医改的?浙江省卫生健康委主任王仁元介绍了浙江省的做法。在点上鼓励基层首创,以丽水、湖州、衢州三个中央财政支持的公立医院改革与高质量发展示范项目城市为重点,探索培育了一批群众有感、具有鲜明浙江辨识度的医改典型...

突出公益性 公立医院薪酬改革逐步完善

记者采访获悉，2012年三明启动公立医院综合性改革以来，当地医务人员收入逐年增长，目前部分医师的年薪较改革前增长了3到4倍，有主任医师最高年薪近60万元。一位感染科主任医师告诉记者，改革后，其年薪从2012年的8万多元，增长到目前的约40万元。不久前，国家卫健委表示，将指导各地学懂弄通三明医改经验的精髓，掌握...

公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比

记者采访获悉，2012年三明市启动公立医院综合性改革以来，当地医务人员收入逐年增长，目前部分医师的年薪较改革前增长了3到4倍，有主任医师最高年薪近60万元。一位感染科主任医师告诉记者，改革后，其年薪从2012年的8万多元，增长到目前的约40万元。不久前，国家卫健委表示，将指导各地学懂弄通三明医改经验的精髓，...

...同酬!部分医院可自主评审高级职称!一省介绍医改工作,指明了方向

自己的编内工资约3500元,公积金2800元,这两部分每年都会涨。而同一家医院的编外人员工资只有1700元,公积金300元,也没什么增长空间。虽然奖金都一样,但实际到手还是有很大区别的,所以我自己才会拼命从编外考到编内。”尽管编内编外同工同酬被视为督促落实的医改目标,但实际落实情况不一,这主要还是看院长们的...