...国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重 加强对企业工资收入...

财联社9月25日电,中共中央、国务院发布关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见。意见提出,促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。构建和谐劳动关系。完善劳动...

关于秦安县2023年财政预算执行情况 和2024年财政预算(草案)

在原《国有企业改革及融资平台转型升级实施方案》的基础上制定了《秦安县国企改革暨融资平台转型升级补充方案》,确保企业发展定位更加准确、发展布局更加合理、风险防控措施更加有效,牢牢守住不发生重大风险底线。五是财会监督体系进一步健全。按照《秦安县进一步加强财会监督工作实施方案》、《秦安县财经纪律重点问题专项整治...

国企改革,国企工资福利有大调整!

同时,政府也出台了一系列薪酬制度改革政策,以降低央企高管薪酬,实行绩效考核和激励机制,取消或减少一些福利待遇等,降低国企运行成本,这些改革和调整不可避免地对央企国企的薪酬水平产生影响。二、降薪潮给员工和社会带来的影响央企国企降薪潮给员工带来了经济和心理双重压力。薪酬水平下降,员工们面临着生活成本上升、消...

国企改革新篇章:工资决定机制迎来深刻变革

就在小李陷入沉思的时候，部门经理召集了一个紧急会议。会上，经理宣布了一个重大消息：国企的工资决定机制即将迎来一次深刻变革。这个消息如同一颗重磅炸弹，在办公室里引起了轩然大波。原来，这次改革的核心是建立一个更加公平合理的分配体系。经理解释说，新的制度将采用＂三次分配＂的模式。听到这里，小李不禁来了...

是谁在定国有企业上层人员的工资待遇?为什么搞得这么悬殊?

小李思考，也许问题的关键不在于薪酬的绝对数字，而在于整个社会的分配机制。他决定努力工作，提升自己的能力，同时也密切关注国企改革的进程。更重要的是，我们要认识到，薪酬差距并不是国企的＂专利＂。放眼私企，老板和打工仔之间的收入鸿沟可能更大。解决这个问题，需要我们跳出国企这个小圈子，从整个社会的角度来思考...

考核来真的,国企也降薪

长期以来，以绩效考核结果进行工资发放，让薪资“有升有降”是国企改革的重要事项和目标，大部分国央企都建立了类似的制度，但不是每家企业都会严格执行(www.e993.com)2024年11月6日。多位国央企人士认为2023年企业经营压力增大，这种压力开始让更多国企选择严格执行绩效考核标准，从而让部分企业员工降薪。只用降薪归纳失之偏颇。部分企业、岗位薪酬同时...

要拯救经济信心,只有这一招!

同时进行的还有大规模的国企改革,那些亏损的、不停地向财政要钱发工资的国企,破产关闭转让,让更多的人进入市场,自负其责,而不是靠政府花钱来养。这些不就是改革开放吗?不就是中国四十年经济高速发展的原因吗?既然改革开放,能带来发展,那么,继续不就行了吗?

央企限薪再次引发离职潮:银行月薪不到四千

不只要“降”还要“升”一位接近国资委的权威人士在接受《中国企业报》记者采访时指出,央企过去较长一段时间比较繁荣,给人一种薪酬只升不降的感觉,似乎与业绩没有多大关联。现在央企要降薪了,央企的很多领导甚至员工都不太适应,甚至一度引发了“离职潮”。相信随着国企改革的逐步深化,很多风险还会相继到来。

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

朱昌明:现在一些行业的国企存在四季度发不出工资的情况,原因不是没钱,而是因为工资总额被卡死了。以前,监管部门一直说要加大市场化机制改革,但效果不明显,2023年很多企业动了真格,尤其是三级、四级子企业,考核更严格。当然,降薪不是目的,真正的导向是市场化,市场化是能升能降,市场化也体现在对创新、科技类人才...

国有企业薪酬还能怎么改

由于受多种因素影响,央国企的薪酬设计较难遵循统一指引。按照改革中提出的年薪制方案,国企领导人的薪酬包括基础年薪、绩效年薪和任期激励。然而,实际上真正有约束力的依然是工资总额控制,其他内容企业自主权较大。分配制度改革所面临的挑战实行按劳分配与按生产要素分配相结合,是社会主义市场经济的客观要求,也是社会主义...