以事察人 依事选人 东丽区建立健全知事识人工作体系推动高质量发展

天津北方网讯:创新“多考合一”、深化“全面体检”、考准“平时状态”……5月10日,记者了解到,东丽区坚持系统思维、全局谋划,以推动高质量发展为主题,以考准考实为主线,打出考、察、评、用组合拳,进一步建立健全知事识人工作体系,以知事识人之“准”激励干部担当之“为”。创新“多考合一”优化实绩识人度...

广西壮族自治区审计厅厅长罗海山:为奋力谱写中国式现代化广西篇章...

加强审计机关领导班子建设,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,不断增强领导班子领导力;始终把政治标准放在首要位置,不断塑造高素质专业化队伍,不断提高政治能力、塑造职业精神、夯实专业能力;坚持不懈永葆自我革命精神,不断把全面从严治党治审向纵深推进,坚持依法审计、文明审计、廉洁审计。

提高知事识人穿透力精准度

掌握干部台上台下、人前人后、“八小时内外”的表现;用好谈心谈话这一法宝,广泛听取“管他的”“他管的”“熟悉他的”干部群众意见,注意捕捉话里有话的“弦外音”、欲言又止的“潜台词”;要经常性、近距离、有原则地接触干部,加强近距离、多角度、长周期考核,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人...

经验分享丨苏美达股份:明导向 强班子 构建科学精准知事识人体系...

坚持党管干部原则,突出政治标准抓好选人用人,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,构建“七个着力点”知事识人体系,做深做实政治素质考察。坚持德才兼备、以德为先,结合工作实际,明确提出“六用六不用”的选人用人标准,并将其写入干部管理办法,对符合“六用”标准的干部,大胆选拔选用,对存在“六不用”情形的干...

广东省深圳市创新“知事识人、序事辨材”干部工作体系—— 把能...

在干部选用中,考得准,才能用得好。深圳创新探索“知事识人、序事辨材”干部工作体系,紧紧扭住“事”这个牛鼻子,把知事序事作为识人辨材的必由之路,通过谋事、干事、成事的能力考察识别干部,建立“事、岗、人、能”干部四维坐标体系,以精准识人确保科学用人。

健全知事识人考核体系 激励财政干部担当作为

健全知事识人考核体系激励财政干部担当作为——论学习贯彻新修订的《财政部各单位领导班子和干部综合考核评价办法》任觉闻为政之要,首在得人;知事识人,重在考核(www.e993.com)2024年11月25日。我们党历来重视干部考核工作。党的十八大以来,习近平总书记对干部考核工作提出一系列新理念新思想新要求,强调要建立日常考核、分类考核、近距离考核的...

岢岚县:三聚焦构建“知事识人”干部工作体系

岢岚县坚持把功夫用在平时,探索构建“知事识人、立体察人、精准识人”的分析研判机制,从考察方式、评价体系、结果运用等方面建立健全常态化多维度考察识别干部机制,把研究“人”与研究“事”结合起来,努力做到“按需选人”“因事择人”,全面提升选人用人精准度。

构建“知事识人”体系的创新探索

深圳市深入贯彻落实习近平总书记提出的“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”的要求,组织开展“知事识人、序事辨材”干部专题调研,在构建干部“五大体系样本”上率先探索破题,紧扣中国特色先行示范区建设“五个率先”等重大任务、重大平台、重大战略,创新识别干部的方法、路径、工具,把知事序事作为识人...

识别选用干部用“事实”说话!深圳创新构建“知事识人”干部工作体系

近年来，深圳着力构建“知事识人、序事辨材”干部工作体系，把知事序事作为识人辨材的必由之路，实现干部识别“由人到事”向“由事到人”的路径转变，是对干部考察考核工作的一次创新实践，有效树立了“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上”的用人导向，为推进粤港澳大湾区、中国特色社会主义先行示范...

在新时代新征程上彰显组织担当——党的十八大以来党的组织工作综述

——坚持新时代好干部标准,统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设,常态化做好优秀年轻干部培养选拔工作,扎实开展干部人才援派、挂职、帮扶等工作,着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。——突出政治标准选贤任能,修订干部任用条例,树立选人用人正确导向,强化党组织领导和把关作用...