小红书调整职级体系;特斯拉劲敌Rivian暂停生产亚马逊电动送货车...
小红书调整职级体系;特斯拉劲敌Rivian暂停生产亚马逊电动送货车;快手电商上线营销工具“购物团”“万人团”|Do早报特斯拉劲敌Rivian暂停生产亚马逊电动送货车周五,特斯拉的劲敌、电动汽车制造商Rivian的一位发言人表示,由于零部件短缺,该公司已暂停生产零售巨头亚马逊使用的商业送货车。此次停产是Rivian面临的一系列供应...
美通过 AI监管法案,硅谷学界抗议;AI 马斯克,1 分钟骗走几十万...
《黑神话:悟空》全球媒体评分解禁:IGN中国满分10分、M站83分;小红书调整职级体系,简化管理层级;「谷歌输给OpenAI只因员工不够卷」谷歌前CEO言论惹众怒后道歉遭Meta、谷歌等反对,加州人工智能监管法案将重新修订8月16日,关于美国人工智能监管的法案因近日备受争议而重新修改。这项被加利福尼亚州众...
一周汽车人才志:理想完成职级体系改革;小米首款车投入3400名工程师
理想汽车完成新一轮职级体系改革分为6类23级新智驾据报道,理想汽车在前段时间做了相关的宣贯会之后,已于本周完成全公司范围内的职级体系改革。原来职级序列分为技术(即P序列)、管理(即M序列),职级范围覆盖P3-M12,最高等级(M12)是4位核心高管——CEO李想、总裁马东辉、CFO李铁、CTO谢炎。升级后,公司将员工...
华为职级体系解析:什么情况下能够年薪百万?
华为的职级体系是按数字序列划分的,大部分人都处于13级到22级的区间,每一级又分为A、B、C三个小等级。通常情况下,华为员工每年可以升一小级,而业绩特别突出的员工则有可能一年涨一大级,甚至连跳二三级。而23级及以上则属于公司内部的高级别boss,在华为内网中,并不公开显示这些高级别职级的具体信息。通常情况...
...机构报告二季度华为平板市场份额超越苹果 / 绿牌特斯拉...
不再设置R职级简化管理层级,不再设置L0各级Leader采取任命制小红书在全员信中说明,从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向,信息在传递的过程中层层折损,决策效率变慢,不够敏捷;职级体系更容易带来「论资排辈」而不是更快发现一线人才。据报道,小红书R职级可对标阿里P序列,...
特斯拉裁员超10%,企业如何正确降本增效?
三、优化薪酬结构,改变与职级挂钩的薪酬体系,实现薪酬的精细化管理在为多家企业提供薪酬体系设计咨询的过程中,华恒智信发现,许多企业在设计薪酬时,常常以职级为基础,员工的薪酬与工龄和职级紧密挂钩(www.e993.com)2024年10月18日。这种做法虽然便于管理,但没有关注薪酬结构,特别是固定薪酬与浮动薪酬的比例(固浮比),对于激发员工积极性和提高效率至关...
比亚迪追平特斯拉有望成为全球纯电汽车销冠|汽服早报
值得注意的是,比亚迪纯电动汽车市场份额(不包括腾势)已追上特斯拉,两者三季度市场份额均为17%。从数据来看,2023年第三季度,特斯拉共交付超43.5万辆,比亚迪纯电汽车共交付43.16万辆,仅仅比特斯拉低了3500辆左右,几乎持平。(来源:财联社)5、理想汽车完成新一轮职级体系改革...
小红书不再设置职级;比亚迪否认收购克莱斯勒;酷狗「浮浮雷达」停...
10、小红书调整职级体系,各级Leader将采取任命制小红书今日内部宣布不再设置职级,简化管理层级。此次调整主要包括“不再设置R职级”、“简化管理层级”、“各级Leader采取任命制”三个方面。据接近小红书的内部人士称,新的机制更注重快速发现优秀人才,更灵活地匹配业务发展,激发一线活力,让优秀的一线员工更容易被...
特斯拉 2 代机器人亮相,超强运动能力;传华为将推首款鸿蒙电动...
12月13日,界面新闻获悉,蚂蚁集团发布有关职级体系改革的通知,对原职级做了「拆分」,职级P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二;P5对应10、11;P6对应12、13;P7对应14、15;P8对应16、17,P9对应18、19。对此,蚂蚁集团有关人士回应称,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地...
系统显示王自如从格力离职/秘塔 AI 回应知网 28 页侵权告知:不...
不再设置R职级简化管理层级,不再设置L0各级Leader采取任命制小红书在全员信中说明,从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向,信息在传递的过程中层层折损,决策效率变慢,不够敏捷;职级体系更容易带来「论资排辈」而不是更快发现一线人才。