“行长也不能不尊重合规官的意见”如何得到制度性保障?|圆桌派

通过借鉴外资银行的先进经验并培养具备上述素质的合规官,国内银行可以逐步建立起更加成熟和有效的合规管理体系,从而更好地应对日益复杂的监管环境和业务挑战。汪灵罡:外资银行的合规管理在“独立性”方面有较好的保障,在各个业务环节都有“一票否决权”。如业务流程的梳理、新产品发行、新业务推行、公司治理。如果合规...

金融机构合规管理办法征求意见稿

其中要求金融机构在总部设置首席合规官,在省级(计划单列市)分支机构或者一级分支机构设置合规官;要充分发挥首席合规官、合规官在合规管理体系中上下传导、左右协调、内外沟通的功能,统筹推进合规管理工作;强化业务条线的主体责任、合规部门的管理责任和内部审计的监督责任,做到有机统筹、有效衔接。值得注意的是,监管...

...整改进展,表态将严打“五虚”、严管干部、试点扁平化销售体系

坚定不移推进银行业保险业对外开放:持续推动34条新开放措施实例落地工作,有序引入外资银行保险机构。此次,除了通报重点问题的整改落实情况,银保监会还部署了未来在金融工资决策部署方面情况,具体有以下8个方面:1.积极探索中国特色金融发展之路。一是健全党对金融工作领导的制度机制,不断探索完善中国特色金融监管体系,...

...中国银保监会外资银行行政许可事项实施办法__2022年第32号...

第一百零一条第二款修改为:“农村商业银行、农村合作银行、村镇银行的行长、副行长、行长助理、风险总监、财务总监、合规总监、总审计师、总会计师、首席信息官以及同职级高级管理人员,农村信用合作社主任,农村信用合作社联合社、农村信用合作联社、农村信用联社的主任、副主任,省(自治区)农村信用社联合社主任、副主任...

【薪酬体系】各大银行薪酬级别体系

银行薪酬体系复杂,是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级,有的银行分为十二级,有的银行分为十七级,不同的级别对应着不同的工资。在银行要想拿高薪只有两条路:一是工作能力强,存贷款和中间业务突出;二是当个领导,有个一官半职的人。银行薪酬是阶梯式的,越往上越高,行长就不用说了,最差也有五六十万吧!

外资银行绩效考核思路浅析

首先是绩效考核项目的数量,外资银行通常设置得不太多,一般都是通过一个系统来进行设定,而所需设定的项目往往不到十个(www.e993.com)2024年11月17日。如有更多的考核项目,就只能用附件说明,但一般很少出现这种情况。五到十个指标一般就够了。然后是要明确各项指标所占的比例,财务、客户、服务类、发展类等等大类指标的比例一定要明确。只有把这些...

2023年华商银行校园招聘公告

培养目标:计划5年内培养成为懂银行业务的复合型金融科技人才,或金融科技条线管理干部。工作地点:深圳市网点运营专才岗位职责:主要从事银行网点柜台对公及个人结算,提供柜面业务服务。培养目标:计划5年内培养成为网点运营业务骨干,或运营、清算等部门管理干部。

银行业专题报告:把握银行数字化转型机遇

3.1.1.1、国有大型银行和股份制银行是银行业数字化转型的“主力军”当前，我国银行体系由6家国有大型银行、12家全国性股份制银行、134家城市商业银行、以及其他千余家中小银行组成。2022年四季度末，我国银行业金融机构本外币资产总额共计379.4万亿元，国有大型商业银行资产总额156.3万亿元，占...

DTDS 全球数字人才发展线上峰会圆满结束:数智升级是每个企业也是...

同期,东亚中国还率先在外资银行推出“数赢”培训生DT计划,旨在通过建立“严筛选、精培养、持续陪伴、重实践”为一体的数字化复合型人才培养机制,优选数字化专业背景的应届生。而围绕“认证+自培养”体系,过去一年多,东亚中国还构建并开展了包括“科技赋能月”系列、“融课堂数字化”系列、引入母行“Fintech...

中国银保监会关于修改部分行政许可规章的决定

三、将《中国银保监会外资银行行政许可事项实施办法》第八条第一款修改为:“本办法要求提交的资料,如要求由授权签字人签署,应当一并提交该授权签字人的授权书,但授权签字人为董事长或行长(首席执行官、总经理)的除外。”第四十六条第三款修改为:“银保监会或者拟设机构所在地银保监局应当自受理之日起4个月内,...