万科大规模人事调整的背后

职级体系反映的是组织内部级别的高低,涉及汇报、审批等流程;万科将职级分为核心合伙人(GP)、骨干合伙人(SP)、合伙人(JP)三级,比起以前V1-V7七个层级更加扁平化。业内人士分析,核心合伙人主要是集团高管、集团职能负责人、区域/城市公司负责人、新业务负责人等;骨干合伙人主要是各业务单位中层;合伙人即普通员工。

万科“风暴眼”刚过,就迎来大规模组织大调整

当时万科给的职级与价码肯定不低,抬头是:南方区域产品中心总经理,级别是万科的最高级别合伙人GP之一。万科的大江大河战略也实施很多年了,这十年来很少外聘过区域总,区域副总级别,似乎成功的案例不算多,不过这两年正在打破这个纪录。原本林总这个位置是来自绿城系的付鹏,当年万科也是重金挖角准备大干一场,可惜没过...

阿里人月薪两万消费指南,工资高是有原因的

月薪2万应该是阿里P6的平均工资,这类人通常是具有优秀能力的资深员工,在本职岗位上工作了三五年,特点是年轻有为、经济富裕。P6是阿里的职级,如果拿腾讯类比,大概是T2-3或T3-1的样子。在阿里,校招或社会工作经历较少的人被定级为P5,不过现在阿里为了提升公司整体职级水准,不再在社会上招聘P5。校招的P5在阿里...

地产业的收益日益减少!降薪成为了企业渡难关最直接有效的方法?

职级体系则从原来的V1-7级调整为GP（核心合伙人）、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三个级别。例如，万科一位高级经理的原薪资结构为底薪14400元，绩效薪资3600元，调整后底薪变为7600元，底薪部分减少，绩效增加，总体收入基本保持不变。但在过去一年中，从高层主动降薪到取消区域及城市合伙人一直享有的EP奖金。所谓...

又有多家头部房企,调整了薪酬!

而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP(核心合伙人)、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。例如万科一位高级经理级的员工以前的薪资结构是底薪14400元，绩效薪资3600元，调整后是底薪7600元，减少的底薪部分变成绩效，实际上总体收入并没有产生太大影响。然而在过去一年到目前，从集团高层的自降薪酬，...

人事部动态指标计算.xlsx

??恒大集团教科书级的人力资源管理体系!建议收藏!??岗位职级体系设计.PPT??人家这才是离职管控,你那只是走流程!??这才叫绩效考核,你那只是扣工资(附绩效考核PPT及常用表格)??内训师培训.PP??这才是专业的HR年中总结,你那只是流水账!

金地也开始动刀,区域公司从7个变成5个

金地+万科作为目前两家有着很强经理人体系烙印的头部房企,一直以来也是目前行业的白月光,如果这种体系下的房企都倒下,那对整个行业来说绝对是灭顶之灾,对任何人都没有好处。目前从土地储备逻辑来看,金地的几个大城市,比如上海,杭州,西安,深圳等地,仍然有不少可观的优质资产,相信这些是金地集团应对未来的定海神针...

一周盘点 | 比亚迪股份上周港股跌0.36%

记者从多方独立信源处获悉,MONA首款车在小鹏肇庆工厂生产,试制车已下线,即将进入PT2阶段。电池供应商包括比亚迪。记者获悉,MONA的总负责人是姜文,职级P9,他在小鹏多年,管过项目、负责过质量。加入小鹏前,姜文曾供职于吉利汽车研究院和宝能汽车。(21世纪经济报道)...

8点1氪丨董宇辉再回应“小作文”事件;iPhone 16或调整相机岛设计...

12月13日,有消息称,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。据厂友描述,有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”:即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。

第一建闻 | 万科新一轮职级工资体系调整背后

近日,万科开始在其各事业部落地职级工资体系重构,新的工资体系纳入“岗位责任”的评定,将根据岗位的责任大小、风险高低、投入多少来评定。由于实施新职级架构导致薪资结构也发生变化,有员工表示底薪幅度下降多达40%。对此,有内部人士表示,同类岗位承担相似职能和风险,薪资调整就是让标准一致,此次重构将拉通各业务和单位...