消息称蚂蚁集团推进新一轮职级体系改革,P5-P9 打分一拆二

IT之家12月13日消息,据“大厂青年”公众号消息,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”:即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。

推动全员数字化后 美的集团联合工信部制定制造业数字化人才标准

在工信部的指导下,美的集团的数字化团队建立了专业的课程体系并录制了详实的课程教学内容,学员学习了相应的课程并通过考试后,即可获得初、中、高级数字化人才的权威认证。筛选心仪个股,挖掘投资机遇,点击立即体验>>

组织发展 | 美的《分权手册》如何落地?

●职等职级早些年在美的,职级体现为M1-M8、P1-P5、O1-O5,2020年之后基本都采用1-23的数字来表示职级了。在分权事项中,比如一个M3(可简单理解为经理级)、P4(可简单理解为高级工程师),或16级以上人员的招聘入职,所设置的分权流程,就应该与这些级别以下人员的招聘入职,有所不同。所有涉及到人员的入转调离...

员工第一,在美的渗透到企业经营的各个环节

近年来,围绕全球不同国家员工的不同职级晋升发展需要的专业知识和技能,美的建立系统的专业课程体系,在过程中引入行动学习法,帮助每位员工深度分析岗位工作经历,促成个人能力提升及视野拓展。同时,美的集团还建立一套完善的员工继续教育(含学历教育)帮扶体系,鼓励员工学历和能力提升,拓宽员工晋升通道。此外,美的还拥有成熟...

美的员工自爆年终奖+工资收入

美的集团的工资结构主要是根据员工的职级来划分的。员工分为O类、P类和M类三大类。每一类都有一定的薪酬范围。其中O类属于员工级,主要是线上的工人;P类属于管理级,比O类高一点,每一类又分五等,即P1至P5,级别越高,职务越大;M类属于经理级,位于P类之上。

消息称快手职级体系调整;支付宝推出全新国际版;小鹏辟谣收购...

对比快手新旧职级体系,最大的变化是职级序列由双轨制变为单轨制(www.e993.com)2024年11月24日。快手的职级体系,自2019年初开始正式推行,根据群体的价值贡献方式,划分为专业类“K”序列和管理类“M”序列。新的职级体系变为单序列后,以英文字母“E”来命名。此外,快手在总职级数上也进行了调整。快手此前在专业和管理两个职级序列中分出不同档...

「独家」美的集团裁员力度加大,波及各大事业群

根据2021年美的集团年报，当期美的集团在职员工总数为16.58万人，母公司在职员工数量为2351人。2020年同期，公司在职员工总数为14.92万人，母公司在职员工人数为1729人。美的按照工作性质划分M/P/A/O四种职类，其下又划分1-22职等，数字越大代表级别越高。O类属于操作类，主要为工厂员工，该类人员调整比例尚不明确...

收入先打七折!美的集团高管“动薪”了

冻结薪酬的人员范围为19级及以上员工,涵括了集团董事长、副总裁、事业部总裁、经营单位及平台单位负责人、职能总监、集团下属各单位一级架构负责人等。据了解,美的集团员工职级由低至高共分为23级。美的集团财报显示:2018年美的主要高管总薪酬为4159万元,其中美的集团董事长方洪波的年薪为808万元,整个2018年美的应...

(八)上市企业实施IPD成功案例分享之——美的

在此背景下，美的集团提出了“一个美的、一个体系、一个标准”的变革愿景目标，632项目（6个运营系统、3个管理平台、2个技术平台）应运而生，对应到632项目的目标具体就是“统一的流程、统一的数据、统一的IT系统”。一个产品从概念形成到上市期间会涉及到许多不同的紧密相联的活动，就好像不同职能部门彼此之间...

美的 家电巨头的全球化手册

美的集团巴西工厂。美的集团越南工厂。美的集团与开利公司合资运营的埃及工厂。8月,汤权又一次坐上了跨国航班。作为美的集团(下称“美的”)国际业务的营销负责人,两个月前,汤权开启了“环球旅游式”出差,先后跑遍了东南亚、中东和南美洲的美的分公司及当地市场。这是他在新冠肺炎疫情后的第一次出国,和数十...