聊聊早期互联网大厂——搜狐集团的职级体系
我从2010年4月份加入搜狐,先是在体育中心,后来转到微博,最后从搜狐视频离职,经历了多个部门和大leader的变化。不过,作为一个研究职级的博主,我这里想聊聊曾经的一线互联网大厂——搜狐的职级体系。搜狐的职级从1开始,到13级结束,并且在1-4级还分为A/B两个子职级。其中1-4为基层员工和小组长,5-7级为经...
宗馥莉的“新战争”:娃哈哈的大锅饭,能否被打破?
随着员工职级的提升以及在娃哈哈工作年限的增长,分红占比也就越大。由于分红机制未能与绩效挂钩,那些能力强但入职较晚的员工,其收入并不一定比老员工高。为了改变“吃大锅饭”的局面,娃哈哈在2018年由职工持股会将员工持有的股份全部回购。回购对价为“2元特别分红+1元股本价”,同时娃哈哈实行改为干股分红政策。
驱动员工,靠的不是画饼、不是讲大道理、而是...
这是不可能的,薪酬绩效体系是企业持续达成运营目标的必要条件,却不是唯一条件。你可以想象一下:当一个诱人的激励被展示出来时,员工很希望获得,但是总是做不到,最后会发生什么?最后只会带来巨大的失望。所以“薪酬体系”,要配合员工的“培训发展体系”才能发挥出巨大的作用。一套好的薪酬绩效体系,就是一个非常有...
腾讯“背星”的前世今生!
考核体系主要分为一级考核和二级考核与体系基础三大支柱构成。(注:各大事业群考核也有所不同)一级考核:聚焦于“业务评价”与“组织评价”,衡量部门或团队的业务成果与组织能力。二级考核:根据具体岗位与职级来定。体系基础:即价值评估体系,也就是企业文化类似的东西,主要强调个人或团队对企业价值观的贡献与契...
前AliOS、华为智慧 OS 首席架构师谢炎加入理想汽车,LiOS 开发步入...
谢炎的到来主要是推动理想的操作系统LiOS、自动驾驶芯片等技术的研发,而且这是一个非常重要的高层人事变动,因为目前在理想汽车的高管体系里,谢炎的M11级只有一个人,副总裁的职级也在这个角色之下,可见李想非常重视这个角色。不过目前理想汽车官方并未宣布谢炎的加盟,但有趣的是百度百科已有相关人物词条。
三江县独峒镇:用活职级职数“杠杆” 激发干部担当新作为
三江县独峒镇:用活职级职数“杠杆”激发干部担当新作为来源:人民网-广西频道原创稿自职务与职级并行工作开展以来,广西三江侗族自治县独峒镇紧跟上级组织部门步伐,稳步开展公务员职级晋升工作(www.e993.com)2024年10月19日。把职级职数当做激励公务员干事创业、担当作为的“杠杆”,切实发挥“职级杠杆”的作用,充分调动镇内公务员队伍干事创业积极性。
传华为软件副总裁加入理想汽车,职级仅次于李想
8月30日,有媒体报道,华为消费者BG软件部副总裁、终端OS部部长谢炎已入职理想汽车,出任系统研发部负责人,职级位列M11,仅次于理想汽车创始人兼CEO李想的M12。据消息人士透露,谢炎在理想汽车负责的是系统研发部。该部门主要负责理想汽车自研操作系统、算力平台等一些底层的智能化技术研发。其中,算力平台业务还包括了自研...
长安汽车人事巨变:总经理等高职级人员全体解聘,重新竞聘上岗
2月11日,红星资本局从“长安党宣”获悉,长安汽车(000625.SZ)于2月8日召开了干部会,正式启动总经理级及以下高管、党群、管理类高职级人员任期制聘用工作,推进任期制和契约化管理,解聘全体高职级人员重新竞聘上岗。长安汽车内部人士向红星资本局表示:“部门总经理级及中高层管理人员全体解聘、重新优化聘用,涉及面之...
王小川花了18年,把搜狗从搜狐带到了腾讯,自己却离开了
到了2010年,7岁的搜狗分拆独立时,其并以输入法、浏览器和搜索“三级火箭”的体系,成为搜狐内部最耀眼的明星。时间转到2013年9月,张朝阳、马化腾和王小川同框的照片,红遍网络,当时腾讯以4.48亿美元“结缘”搜狗。这基本上成为腾讯全资“吃下”搜狗的前奏。
方遒:职务与职级并行,改革路径需更多元
流动是公务员职级改革的关键词,改革路径需要更加多元才能契合基层公务员改革的实际和内在规律。一味追求稳定队伍,还不如通过动态的竞争实现优胜劣汰,实现动态的平衡和稳定。除了基层公务员外,处级以上机关公务员也同样面临晋升难的“天花板”效应,这是两难的困境,改革时应统一纳入考虑,才能避免陷入到基层挂职“镀金”享受待遇...