「重磅」万科职级、薪酬体系大调整,三大动因逐一解读

职务体系方面,万科从原来的v1-v7变更为3级,调整为GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)。比如专员对应到相应的合伙人。薪酬体系方面,从原来的28级,调整到了50级。虽然中间据说打过不少补丁,但是最后还是发现补丁无法满足变化,因而变成了目前的级数。薪酬更加细化,之前的28级是根据地产时代做的,迎合了...

万科部分员工降薪40%?网友:大鱼大肉的日子结束了

据万科员工透露，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP(核心合伙人)、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。...

万科郁亮:从“矢量组织”到“冠军组织”,让状态最好的人作战!

万科集团董事会主席郁亮、万科集团合伙人兼上海区域事业集团(BG)首席合伙人、CEO张海、万科集团合伙人兼印力事业部(BU)首席合伙人丁力业、万科物业首席执行官朱保全……恰逢当时艳姐新鲜从好友索乐郭厂长处拿到了一张万科最新50级薪酬体系下的一份详细表单数据,表单的真实准确性尚有待确认,薪酬划分之细让艳姐颇感惊讶。

万科变相裁员?已跳槽员工说的,高级经理底薪降了近50%!

据了解,“万科”目前实施新的薪级体系,采用“低底薪、高绩效”组合工资,被“万科”内部人称为“一年一起立”,以后能不能拿高工资要看个人表现,不再是职位越高,拿的工资就越多;对此,“万科”方面回应称:绝大多数员工的工资是不变的,不存在普降或普升的情况!不过,记者从一位地产猎头处了解到:从“底薪+绩...

万科企业股份有限公司2019年年度报告摘要

期内,本集团各BG、BU重构本部及直属业务单位的组织架构,进一步迭代总部职能和协作机制,从而打造“一个总部、集团总部、协同总部”。同时,本集团全面重构职务、职级和薪级体系,检视组织结构的合理性和事人匹配程度,通过年度动态检视、大江大海等方式实现动态事人匹配,提升组织能力。

2019房地产行业的裁员潮是否已经开始?

第一财经记者获悉,万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中(www.e993.com)2024年11月25日。其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1-7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。

500强房企减薪裁员,质量问题频出?

据了解，万科这次职级调整从2018年底就已经启动，主要是把基本薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP(核心合伙人)、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。由于职级和薪级的...