一份高校“工作指南”推动大学生就业

自成立以来,重庆财经学院讯飞人工智能学院就将行业、企业的用人标准融合到课程建设和课程评价体系建设中,将行业的需求作为课程建设改革的风向标和指挥棒,在课程中先后植入了科大讯飞职级职等认证、工信部认证和教育部“1+X”三大职业认证体系,同时将“职业生涯规划课程”贯穿大学四年全过程,以此实现学生发展与行业标准的高...

拿offer难不难?看重庆财经学院讯飞人工智能学院“工作指南”

自成立以来，学院就依托产业学院的得天独厚的行业优势，将行业、企业的用人标准融合到课程建设和课程评价体系建设中，将行业的需求作为课程建设改革的风向标和指挥棒，在课程中先后植入了科大讯飞职级职等认证、工信部认证和教育部“1+X”三大职业认证体系，同时将“职业生涯规划课程”贯穿大学四年全过程，以此实现学生发...

腾讯蚂蚁小红书挥刀动职级,真能破“内卷”难题?

从级别数量上而言,腾讯多于蚂蚁,其原有体系6级18等应足以覆盖其员工规模。但由于腾讯大职级与小职等晋升难度不同(大职级跨越难度高,小职级晋升难度低),所以也导致大量员工淤积在2-3、3-3等级别上。所以改革中,腾讯未显著调整级别数量,但将小职等与大职级拉平,叠加晋升权力部分下放,改善晋升淤积情况。三场级别...

获评国资委“科改行动”标杆!管道设计院是如何做到的?

按照科改要求,他们从顶层设计着手,建章立制,以岗位管理、绩效考核、薪酬分配激励三个体系为依托,深入推进“人才强企”工程,以市场化手段选聘培养人才,形成人才“虹吸效应”。管道设计院革新了选人用人机制,建成了包含三大职类、六个序列、五十五个子序列、八个职级、二十个职等的职级体系;建立人员退出机制,实施科研...

美康生物2023年年度董事会经营评述

在生产管理方面,一是重视生产的自动化和信息化建设,提高生产效率;二是严格按照环境和职业健康安全管理体系运行,加强相关生产人员的培训,落实安全生产责任制,为公司健康快速发展的生产供应提供了有力的保障。在质量管理方面,公司多年参加全国各省临床检验室间质量评价,并获得32个计划的117个项目合格证书。2023年,公司...

润贝航空科技股份有限公司 关于修订《公司章程》的公告

润贝航空科技股份有限公司关于修订《公司章程》的公告来源：证券日报股票代码：001316股票简称：润贝航科公告编号：2024-017本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏(www.e993.com)2024年11月16日。润贝航空科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年4月11日召开第二届董事会...

润贝航空科技股份有限公司2023年年度报告摘要

报告期内公司推出新的《职级职等管理制度》,在进一步规范公司职级管理的同时,为包括研发、生产、销售各类体系员工提供职业发展路线和薪资定级提供依据,激发组织活力,夯实公司管理基础,提升运营效率。为将股东利益、公司利益及公司核心员工利益充分结合,充分调动员工的积极性和创造力,报告期内公司推出《2023年限制性股票...

润贝航空科技股份有限公司_手机新浪网

报告期内公司推出新的《职级职等管理制度》,在进一步规范公司职级管理的同时,为包括研发、生产、销售各类体系员工提供职业发展路线和薪资定级提供依据,激发组织活力,夯实公司管理基础,提升运营效率。为将股东利益、公司利益及公司核心员工利益充分结合,充分调动员工的积极性和创造力,报告期内公司推出《2023年限制性股票...

京东宣布大幅涨薪,真的该叫好吗?|电商|采销|平台型|阿里巴巴|京东...

当然,通过提升固薪来激励,也并非不能达到上述效果。但这里有个前提——企业的职级体系和任职资格体系必须有极强的甄别能力。换言之,企业把区别员工价值贡献的重点放在任职资格上,而非绩效考核上。一旦符合某个职级职等的任职资格,那么,企业就默认他有相应的绩效产出。

润贝航科2023年年度董事会经营评述

报告期内公司推出新的《职级职等管理制度》,在进一步规范公司职级管理的同时,为包括研发、生产、销售各类体系员工提供职业发展路线和薪资定级提供依据,激发组织活力,夯实公司管理基础,提升运营效率。为将股东利益、公司利益及公司核心员工利益充分结合,充分调动员工的积极性和创造力,报告期内公司推出《2023年限制性股票...