中远海运总经理:建议加快制定《船员法》,完善薪酬权益保障制度
他表示,加快制定出台我国《船员法》,将从法律制度上全面提升我国船员权益保障水平。同时,要建立动态调整灵活响应、市场化国际化、有吸引力竞争力的薪酬福利制度,切实保障和提高船员的工作报酬,并进一步完善社保顶层设计,建立符合船员职业就业特点的社保缴纳体系,进一步从立法上加大船员个税减免政策力度等。(澎湃新闻记者邵...
宁波远洋: 宁波远洋运输股份有限公司2023年年度股东大会会议资料
效的公司制度体系。为适应董事会高质量发展需要,按照“授权不授责”原则,科学合理授权放权至经营层,通过制定《公司董事会授权管理制度》,进一步激发经营活力。公司董事会高度重视??ESG??体系建设工作,调整董事会战略委员会为董事会战略与??ESG??委员会,增加??ESG??管理相关职能,以期乘“双碳”之风,谱绿...
全国人大代表、中远海运船员管理有限公司上海分公司油运库船长...
全国人大代表、中远海运船员管理有限公司上海分公司油运库船长倪迪近日接受上海证券报记者采访时表示,对于航运企业而言,加大力度推动船舶绿色低碳转型,不仅是落实“双碳”战略的“必答题”,也是行业用能结构创新变革的“淘汰题”。他建议加快构建我国船用绿色燃料供应链体系,从国家层面强化顶层设计,统筹产业资源,推进绿色金融...
中远海运多名员工轻松涨薪10000!待遇可上天,给得太多了!
1、下面是中远航运大连分部员工发的一份薪水,20份,总计21.9万,平均每个月一万多,这还不包括年终奖和其他奖金。2、以下职位为中远海运二助理,现居住于上海,每月工资16000元,另计个人业绩。3、连云港中远航运公司的会计,工资5000元,另加奖金3W。4、上海中远海事处招聘三名领班,每月工资16000元,不含业绩...
中国国际海员论坛倡议:多方共建海员全职业周期服务体系
中远海运船员管理有限公司副总经理孙衍刚详细介绍了公司创建“一总三分”高端航海人才培养体系,畅通船员职业发展道路、搭建阶梯式“全生命周期”船员教育培训平台,打牢高素质船员队伍建设根基、突出“关心关爱”,强化高素质船员队伍建设正向激励等内容;天津海运职业学院副校长王明春、江苏航运职业技术学院校长吴丽华,分别从全...
全国政协委员朱碧新:推进海洋经济高质量发展 建设高素质船员队伍
今年全国两会,全国政协委员,中远海运集团董事、总经理、党组副书记朱碧新介绍说,船员作为我国航运业发展第一资源和核心资产,当前仍存在国际化、结构、质量、激励和保障等方面的突出问题亟需解决(www.e993.com)2024年11月25日。就如何加强高素质船员队伍建设,朱碧新建议,加快制定与航运强国建设相适应的《船员法》,完善船员薪酬权益保障制度体系。他表示...
中远海运总经理:建议加快制定《船员法》,完善薪酬权益保障制度_7x...
今年全国两会期间,第十四届全国政协委员、中远海运集团董事、总经理、党组副书记朱碧新带来关于《推进海洋经济高质量发展,建设高素质船员队伍》的建议。就如何加强高素质船员队伍建设方面,朱碧新委员建议,首先是加快制定与航运强国建设相适应的《船员法》,以及完善船员薪酬权益保障制度体系。他表示,加快制定出台我国《船员法...
宁波远洋运输股份有限公司
陈晓峰,男,1973年10月出生,中国国籍,无境外居留权,中共党员,本科学历,现任宁波远洋运输股份有限公司党委副书记、董事、总经理,宁波兴港国际船舶代理有限公司董事长,宁波中远海运船务代理有限公司董事长,宁波远洋(香港)有限公司董事。陈晓峰先生1995年参加工作,历任宁波港务局北仑港埠公司电气技术员、团委干事、团委书记,宁...
渤海轮渡:4月12日接受机构调研,富国基金、天风交运等多家机构参与
答:公司员工主要分为船员和陆地员工两部分,船员薪酬制度改革逐渐与船员用工市场价格接轨并与单船生产指标挂钩;陆地员工主要为生产营销人员、岸基支持人员,薪酬与绩效挂钩。2023年公司整体绩效考核结果较好,公司的工资总额也形成了一定比例的增长。问:车辆乘船按什么标准收费?与车辆的载重有关系吗?
渤海轮渡:渤海轮渡集团股份有限公司投资者关系活动记录表
陆地员工主要为生产营销人员、岸基支持人员,薪酬与绩效挂钩。2023年公司整体绩效考核结果较好,公司的工资总额也形成了一定比例的增长。问题9:车辆乘船按什么标准收费?与车辆的载重有关系吗?回复:车票价格主要依据不同车型确定,与车辆载重无关。轿车价格基本在700-800元/辆,货车按在船舱内占用的车道线长度划分不同的...