科学构建长江经济带沿线城市人才吸引力评价指标体系
城市人才吸引力评价是一个复杂的系统工程,反映了人才对城市的经济发展、科技创新、制度环境、城市文化、自然生态、人才状况等多方面的吸引力,因此在指标的选取上应坚持系统观念,不仅要反映城市人才生态环境的方方面面,也要反映城市人才群体的发展状况。同时,城市人才吸引力评价是由城市人才生态系统中多个层次的子系统构成...
...要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系
其次,建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,是解决人才评价中突出问题的需要。当前我国人才评价体系还不够完善,主要体现在3个方面:一是新的评价标准还没完全立起来。现有的人才分类标准认可度不够高,对人才创新能力、质量、实效、贡献的评价缺乏可量化、成体系、立得住、有说服力的指标支撑。二是旧...
深圳福田首创“成就制+积分制+举荐制”人才评价体系
通过以创新价值、能力、贡献为导向的“积分制”人才评价体系,他们被评定为人才并获得认定证书。(记者华智超)
...个数据要素人才库,形成数据要素人才能力评价体系|数据要素会客厅
”马卫东介绍,数据要素人才评价由两套体系做支撑,一套是评分体系,一套是数字资产凭证体系,目前1.0版本的评分体系由5个一类指标、19个二类指标和59个三类指标组成。同时,数据要素人才评价体系基于数字资产凭证体系的搭建,通过多项指标将评分与数据要素人才的薪资水平挂钩,从而解决数据企业如何确定薪资范围等用人问题...
市工信局关于印发《常州市市级企业技术中心认定管理办法》的通知
(三)市工信局组织力量按照《常州市市级企业技术中心评价指标体系》(附件3)对企业开展现场核查和进行评分。对核查和评分结果等进行综合评估,确定市级企业技术中心名单,并予以公示、发布和授牌。第六条母公司技术中心已是市级企业技术中心的,其下属子公司不得再申请市级企业技术中心。业务领域与母公司不同的子公司,可...
新质生产力评价指标“圳”体系出炉!深圳多少分?|特有数
这是一套包含5项一级指标、11项二级指标、24项基础指标的评价框架体系(www.e993.com)2024年10月22日。结果显示:深圳新质生产力实力指数得分从2016年的0.24快速提升至2022年的0.88,深圳新质生产力实力指数呈现稳步上升的良好态势,显示出新质生产力已经在深圳战略性新兴产业发展的实践中形成并加速成长壮大。
【新论撷英】基于员工数字画像评价体系的“双链螺旋”审计胜任力...
企业通过应用该模型,能够实现内部审计人才“选、评、培、用”的全生命周期闭环管理,促进内部审计人员胜任力呈“螺旋”式不断成长,推动内部审计人才队伍管理进入数智赋能时代。二、员工数字画像评价体系筑牢审计胜任力成长模型底座(一)新形势下“员工数字画像”评价指标设计...
河南财政金融学院:聚“力”课程评价 提“质”人才培养
要求参评课程提供《课程质量自评报告》、人才培养方案、课程教学大纲等20项支撑材料。注重形成性评价、真实性学习及效果评价。该指标体系获得了教育部教育质量评估中心专家的高度肯定,也被省内外高校学习借鉴。二、建立“四级联动”机制,确保课程门门过关为确保课程评价工作的顺利推进,学校建立了“校领导—教务处—学院...
安徽省启动科技人才评价改革试点 试点单位包括安大、安师大……
4.发挥用人单位在人才评价中的主体作用。用人单位结合自身功能定位和发展方向,建立健全科技人才分类评价指标体系,自行确定评价标准和方式,自主开展评价聘用(任)工作,持续改进和完善岗位设置、岗位聘用、薪酬设置、绩效考核、表彰奖励、中长期激励等单位内部人才评价相关规章制度,使人才发展与单位使命更好协调统一。5....
中国人民大学重塑人才岗位体系 打造重要人才中心和创新高地
重塑多层次、全链条的人才发展格局,构建涵盖多类型成果认定方式的人才综合评价指标体系,开辟多元化、可选择的人才发展通道……一系列革新之举,是学校深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要指示批示精神和中央人才工作会议精神,深入贯彻落实习近平总书记在中国人民大学考察调研时重要讲话精神的重要创新实践,展现了学校不...