医疗机构综合运营管理系统(HRP)

HRP是医院管理者善用一切资源和手段不断推进医院管理创新的工具,是医院实现“人财物”、“医教研”、“护药技”管理科学化、规范化、精细化、可持续发展和战略转型的支撑环境,是医院树立整体观、服务观、效益观、社会观及推动医院谋求发展、体制创新、技术创新、管理创新的推动力。HRP建立面向合理流程的扁平化管理模...

人力资源专业丨高级经济师业绩内容参考

这些成绩的取得离不开科学合理的人力资源管理体系和高素质的人才队伍。3.行业影响力扩大●本人在人力资源管理方面的实践经验和创新举措受到了同行的关注和认可。多次受邀参加行业人力资源管理论坛和研讨会,分享公司的人力资源管理经验和最佳实践案例。例如,在[行业论坛名称]上,作了关于“如何通过绩效管理提升企业竞...

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省

第十二条省社会保险经办机构负责组织指导和监督考核全省各级社会保险经办机构开展城乡居民养老保险经办管理服务工作;制定全省城乡居民养老保险经办规程和稽核内控制度;负责组织和指导全省开展稽核内控工作,对全省开展内控监督抽查;指导全省建设风险防控系统、完善预警指标分析、对特殊业务和高风险业务进行实时监控;负责全省城乡居...

山东大学2025年(634-卫生管理综合)硕士研究生自命题科目考试大纲

通过本课程的考试使学生系统了解卫生管理的基本理论、卫生发展和管理的宏观框架,掌握卫生管理的计划职能、组织职能、人力资源管理、信息管理、控制职能的基本原理和方法,熟悉卫生系统评价及控制的方法,引导学生的创造性思维,培养学生对卫生管理专业的深刻认识和浓厚兴趣,为进一步学习卫生管理专业的其他课程打下良好的基础。

强化标准引领 促进管理提升 中核集团创新构建人力资源体系管理新...

聚焦“三方面”成果应用,促进管理水平螺旋上升一是强化考核分配挂钩。体系评价结果纳入单位目标考核激励(MKJ)体系,实现评价结果与工资总额分配强相关,其中,分值权重占人力资源管理领域全部指标的15%。2023年,1家单位因体系评价不合格直接按规定比例扣减工资总额。同时,首次以制度形式规定体系评价结果作为领导班子任期考核...

【深度解析ESG】ESG指标如何重塑高管薪酬激励体系

ESG绩效指标类别多样组合企业很少仅采纳单一的ESG绩效指标来设定薪酬激励计划(www.e993.com)2024年11月4日。标普500指数成分股中,仅有0.5%的企业只将环境类别绩效指标纳入其高管薪酬激励计划中,以及仅有8.8%的企业只设立人力资源管理类别指标。一般情况下,企业的高管薪酬激励计划会全部涵盖上述的五种指标类别。在标普500指数成分股中采用混合策略(mix...

构建高效企业管理体系,推动企业可持续发展与增长

人力资源管理体系应围绕六大核心模块进行构建,包括薪酬、绩效、素质测评、培训、招聘以及员工关系管理。2、完善人力资源战略规划(1)结合企业愿景和战略目标,制定长期和短期的人力资源规划。(2)评估企业现有人力资源状况,预测未来人力资源需求。(3)制定招聘、培训、晋升等人力资源计划,确保企业人力资源需求得到满足。

发展新质生产力的视角下,人力资源管理工作应该如何顺势而为?

薪酬及福利体系设计某国有投资集团薪酬体系项目成功案例纪实某航空公司客服中心薪酬体系改革项目成功案例纪实人力资源管理信息化如何通过绩效考核信息化系统,实现绩效管理的降本增效人力资源管理信息化系统如何支持企业开展管理诊断?时事热点看企业管理...

手把手教你用BI完成高级人力资源管理分析!

因此,在运营层面和战略层面需要协同努力来保障企业在各发展阶段的人力成本回报率最优化。核心指标体系示例中提到的数据分析模板分享给大家——httpss.fanruan/427eu零基础快速上手,还能根据需求进行个性化修改哦人力资源分析可视化报告人力资源战略匹配性分析...

建立党委政府落实高质量充分就业目标评价指标体系

为此,建议中央组织部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部建立各级党委政府落实高质量充分就业目标评价指标体系,纳入高质量发展考核体系,强化各级党委政府就业主体责任落实。一是将高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标,把扩大就业容量、提升就业质量纳入高质量发展和县以上党政班子绩效考核并提高权重。二是强化...