持续提升员工薪酬 京东零售集团和职能体系两年将实现20薪

2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪;2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%;2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%;2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固...

京东震撼发声:全员薪酬福利升级+扩招2000岗

近日，京东集团传来好消息，公司将再次为员工加薪，并计划扩招2000名新员工。这一举措不仅体现了京东对员工的关怀，也展示了公司在面对市场挑战时的坚定信心。据悉，自2024年10月1日起，京东零售集团与职能体系将率先实现20薪制度，其他部门也将陆续跟进。这是京东今年内的第四次薪酬调整，旨在进一步提高员工的薪酬福利...

京东蝉联中国民营企业第一:3年6次涨薪!所有员工有五险一金

今年8月，京东启动史上规模最大的校园招聘，开放了1.8万个岗位；9月，宣布再次启动加薪，成为过去三年来连续第六次提升员工的薪酬水平。同时，京东还通过建立健全培训体系，助力员工实现更好成长与发展，今年二季度，占地11万平方米、可容纳2000多人的京东集团全球培训基地正式启用。此外，京东还为包括快递小哥、客服...

京东行政岗待遇如何

对于高级行政岗位,薪酬区间则为10K至30K,多数岗位的月薪在20K至30K之间。这些数据表明,京东行政岗位的薪酬水平在行业内具有一定的竞争力。**二、薪酬结构**京东的薪酬结构较为灵活,除了基本工资外,还包括绩效奖金、年终奖等。近年来,京东还不断调整薪酬结构,提高员工的福利待遇。例如,京东员工的平均年薪从14薪逐步...

坚持刘强东“以人为本”人才理念 京东上榜福布斯“全球最佳雇主...

刘强东自创立京东以来，始终坚持“以人为本”的企业理念，将员工视为公司最宝贵的财富。在他的带领下，京东不断完善员工福利体系，提供有竞争力的薪酬和广阔的成长空间。截至2024年二季度末，京东在人力资源上的总支出已高达1092亿元，并持续增长。刘强东深知，只有让员工无后顾之忧，他们才能更好地投入工作，为企业...

京东再度宣布加薪,持续提升员工薪酬水平

环球网科技综合报道9月13日,继年初和年中连续三轮加薪后,京东集团再次宣布,将于2024年10月1日起,对京东零售集团和职能体系实施新一轮的加薪计划(www.e993.com)2024年11月24日。根据计划,这些部门将在两年内逐步实现20薪的薪酬制度,而其他部门也将随后陆续跟进。据此前报道,自2021年以来,京东已经多次上调员工薪酬。具体来说,从2021年7月1...

京东物流上半年一线员工薪酬福利支出同比增长44.6亿,福利版图再提升

京东物流还推出一系列多元福利举措,为一线员工打造全方位的保障体系,包括员工救助基金、住房保障基金、定期体检、通讯补贴、防寒防暑补贴、司龄补贴、全勤补贴等。杨路是京东物流上海大件仓储小哥,2021年在参加公司年度体检时,检查出患上“骨髓增生异常综合征”。罕见病急需骨髓配型,高额医药费压得他喘不过气。住院期间...

京东未来20年计划:3万亿投入,打造员工薪酬福利新标杆

截至2023年底,京东已为近62万人提供了就业岗位,全年人力资源总支出达到了1047亿元人民币。自2024年初以来,京东还进一步提升了采销、客服等员工的薪酬激励和福利保障水平,以激发员工的积极性和创造力。这一系列举措充分展示了京东作为一家有温度、有责任心的企业的良好形象。

京东集团宣布大幅加薪,一线员工薪酬翻倍,业绩无上限

调整后EBITDA为108亿元人民币,预估95亿元人民币。一季度调整后净利润89亿元,同比增长17.2%,市场预期调整后净利润74.12亿元。京东集团通过加薪举措,希望传递出一个信号:即公司重视那些业绩好、拼搏努力的员工;但是那些业绩不好,从来不拼搏的人,公司都会逐步用各种手段全部淘汰出局。

京东:未来 20 年将累计投入超 3 万亿元用于一线员工的薪酬福利

此外,未来20年,京东将累计投入超3万亿元人民币用于一线员工的薪酬福利;京东乡村振兴“奔富计划”带动超1亿农民增收;累计携手6千万中小微企业数字化升级;京东的供应链服务基本实现覆盖全球,在占全球80%体量的经济体里建立供应链基础设施;京东将全面实现碳中和。