广告公司:深化薪酬制度改革,激发企业发展新动能
自2023年实施差异化薪酬体系后,在集团公司的大力支持及公司全体干部员工的努力下,广告公司营收和利润同比增长53.28%和101.97%。其中,广告新签合同同比增幅67.86%,文创新签合同同比增幅67.85%,超历史同期。可以说,薪酬管理体系改革成效显著,不仅极大地提升了公司经济效益,也提高了员工的责任感、归属感和自豪感,促进员工...
证监会发布“市值管理新规”:长期破净公司需制定价值提升计划...
董事会在建立董事和高级管理人员的薪酬体系时,薪酬水平应当与市场发展、个人能力价值和业绩贡献、上市公司可持续发展相匹配。鼓励董事会建立长效激励机制,充分运用股权激励、员工持股计划等工具,合理拟定授予价格、激励对象范围、股票数量和业绩考核条件,强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性,激发管理层、员工提升上市...
名企实践:华为、腾讯、阿里公司的薪酬架构及设计
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京东再次加薪:零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪
京东集团的薪酬调整策略体现了公司对员工福利的重视,以及对人才投资的承诺。通过这些措施,京东旨在建立一个更具竞争力的薪酬体系,以支持公司的长期发展和员工的个人成长。同时,京东也在积极扩大人才队伍,2024年8月启动的校园招聘开放了1.8万个岗位,并再次大幅上调了校招生的薪酬水平。
腾讯最新员工薪酬揭秘:人均年薪或突破 100 万,一年增员千人
值得注意的是,于2024年6月30日,腾讯有105,506名雇员,而2023年6月30日雇员人数为104,503名,据此,一年内增员1003人。而截至2024年6月30日的六个月里,腾讯共支出薪酬543亿元,平均每位员工的薪酬为51.47万元。据此,腾讯员工的平均年薪或突破100万元。
腾讯最新员工薪酬公布:人均年薪破 100 万!
在截至2024年6月30日的六个月里,腾讯共支出薪酬543亿元,平均每位员工的薪酬为51.47万元(www.e993.com)2024年9月30日。按照这一数字推算,腾讯员工的平均年薪超过了100万元!
国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会(国家卫生健康...
第四个方面,完善公立医院薪酬体系,这也是三中全会明确的一项改革任务。薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的...
腾讯涨薪20%;阿里补发年终奖;狗东内部大变动
腾讯在年中调薪季节的决定如同一阵清风,吹散了员工们心中的疑虑。过去,腾讯的薪酬体系以浮动奖金和股票为主,员工的收入时而波动,时而不定。今年的调薪幅度中位数在8%-10%之间,高档位甚至可达20%。这一举措不仅是对员工的关怀,更是对市场环境变化的敏锐反应。腾讯将服务奖和住房补贴融入到月薪中,旨在提升...
揭秘!腾讯调薪战略,你的薪酬也能翻倍?
据了解,腾讯从发展初期就在年底发放十三薪,随着公司不断发展,又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享,构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,这种薪酬结构逐渐暴露出一些问题。一方面,年终奖的发放时间较晚,可能影响员工的资金周转;另一方面,过于...
腾讯薪酬结构调整:十三薪及住房补贴将并入月薪
今天,腾讯发布了一封全员邮件,宣布将从7月1日开始调整员工薪酬结构,涉及服务奖的发放方式,以及员工的住房补贴,相关调整将从8月5日的发薪中开始体现。腾讯目前实行“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系,其中,服务奖就是常说的「十三薪」。在这次调整中,服务奖将从原来年底一次性的发放方式,改为平摊到每个月的...