3年内6次涨薪+20薪,京东又放大招!

9月13日,京东官方公告,京东集团再次启动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。值得一提的是,这已经是京东三年内六次涨薪。过去三年来,京东连续提升员工的薪酬水平:2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至...

互联网大厂职级&&薪资一览表

月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。04、绩效考核与晋升腾讯集团1全球员工总数:有85858名雇员。2、岗位职级腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的6级18等(1.1-6.3...

全员20薪的京东,在大厂是什么水平

2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%；2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销...

京东回应校招全年20薪:采销岗专业不限,年终奖高达8倍月薪

京东回应校招全年20薪：采销岗专业不限，年终奖高达8倍月薪近日，京东2025校园招聘全球启动。京东方面表示，本次校招共开放1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。京东app。图/九派新闻杨臻2025届校招生岗位薪酬将全面上调，其中，采销、技术、产品等核心...

京东宣布大幅涨薪,真的该叫好吗?

但我们依然要强调,激励最重要的一点是要做差异化的激励,才能真正起到奖勤罚懒的作用。所以,京东的这种激励对象是正确的,但激励方式有待商榷。即使他们选择依赖职级体系和任职资格来甄别员工的价值贡献,这种方式也很难做到精细。所以,我们不建议老板直接给员工加固定薪,这种撒钱的行为大多都是无用功。

【电商周报】8月第三周:阿里新增香港双重主要上市地 沃尔玛清仓京东

8月19日,小红书日前发布内部信,宣布不再设置职级,简化管理层级(www.e993.com)2024年11月28日。此举意在去除“论资排辈”,打造敏捷组织,更加专注于为用户、客户和商家创造价值。具体来看,此次调整主要包括“不再设置R职级”“简化管理层级”“各级Leader采取任命制”三个方面。本次职级体系调整后,薪酬更直接地挂钩工作难度,奖金挂钩工作结果。对此...

京东每月1.4万人次代打卡,刘强东整顿职场抓考勤重新定义兄弟!

5月25日，有媒体报道，京东最近内部开始严抓考勤。据悉，京东目前每个月有1.4万人次找人代打卡，更有员工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。在5月24日，刘强东在举行的内部的线上讲话上“先礼后兵”，在讲话中，刘强东先是宣布给全体采销涨薪20%-100%。其称，公司各项参数...

2024年Q1结束了,互联网大厂干了点啥?

6、蚂蚁:CFO出任总裁拆分三大业务全新职级体系3月19日,蚂蚁集团启动组织架构变革,CFO韩歆毅将出任蚂蚁集团总裁,全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务,向董事长兼CEO井贤栋汇报。蚂蚁国际、OceanBase和蚂蚁数科分别成立董事会,独立面向市场。此前,由于蚂蚁上市被叫停。导致大量基层员工和P9P10级别中层流失。此次调...

利亚德2023年年度董事会经营评述

(2)虚拟动点从股权整合到业务梳理,也是集团全面管理的重要工作之一;(3)继续梳理集团内控和和流程,完善子公司等级及管理人员职级划分、绩效考核、和薪酬体系。执行情况:照明业务板块实施方案已确定,2024年将陆续实施;虚拟动点股权整合由于参股公司业绩未达预期并未实施;集团内控管理和流程梳理持续跟进。

开撕!董宇辉罢播CEO罢免 俞敏洪正面回应丨一周电商大事

据知情人透露,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”,即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。字节跳动