分享一份年度绩效工资调整操作指南(含eHR助力方案)

●薪资调整决策:确定薪资调整指标和幅度,由薪酬委员会、人力资源部门及高级管理层共同决策。●沟通和执行:准备沟通材料,通过会议、面谈等方式与员工沟通,执行薪资调整5、确认调整流程的细枝末节●准备工作:确定调薪政策,收集员工绩效数据,评估薪酬体系。●调薪决策:根据绩效评估结果确定调薪幅度,形成调薪名单。...

国新文化:公司持续深化三项制度改革,实行工资总额管理,对前中后台...

公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司持续深化三项制度改革,实行工资总额管理,对前中后台员工实行分层分类考核,员工绩效与公司整体业绩联动,具体薪酬发放情况详见公司定期报告,感谢您的关注!点击进入交易所官方互动平台查看更多

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又...

不让“薪酬”成“心愁”

奉贤法院为工人代表发放工资款108余万元(副题)上海法治报见习记者王雅雯上海法治报讯公司因资金链断裂停产一年,工资却没有着落,百余名员工忧“薪”忡忡……日前,上海市奉贤区人民法院在海湾镇召开某乐公司员工工资发放会,现场为工人代表发放工资款108余万元。记者了解到,今年以来,奉贤法院不断探索涉劳资纠纷案件...

崔培军再改革!每月工资 下个月1号就得发,禁止拖欠知情人曝内幕

其中,胖东来和河南矿山集团都是值得一提的标杆企业。胖东来以其独特的企业文化和高额的员工福利赢得了社会的广泛关注,其门店如雨后春笋般涌现,成为大家争相追捧的品牌。而河南矿山集团更是在行业内树立了良好的形象,通过精准的人性化管理,为员工提供了舒适的工作环境和丰厚的薪酬体系。

揭开三大电信运营商的薪酬体系,看看你到底有没有机会涨工资?

总体来讲,三大电信运营商的薪酬体系包括基本工资、绩效工资、年终奖和福利四大部分(www.e993.com)2024年11月8日。其中,基本工资会根据工作年限、岗级来确定,绩效工资与个人贡献直接相关,年终奖根据年度业绩和公司政策而定,福利则包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日礼物等。具体点如下:...

中金公司近两年人均薪酬累计下降4成,曾因员工家属“晒薪”陷入...

2020年,中金公司宣布回A股上市,彼时,该公司员工平均薪酬超北京同行一倍的消息就引发讨论。中金公司招股书显示,2017-2019年,公司平均年薪分别为70.78万元、69.80万元、82.32万元。而这三年北京金融业平均年薪在35万元左右。截图自中金公司招股书对于高薪资,中金公司当时表示,主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀...

浦发银行:应付职工薪酬余额的增长与薪酬计提与发放节奏相关,不...

同花顺(300033)金融研究中心06月17日讯,有投资者向浦发银行(600000)提问,董秘您好,根据公司最新财报数据,公司2024年一季度末,应付职工薪酬余额105.6亿元,较2023年同期(61.35亿元)增长72%,增长幅度异常,公司在薪资方面的社会舆论较多,员工福利能否得到保障?是否存在拖延工资发放、变相裁员的情况?

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

一、个性化薪酬方案:根据不同岗位、员工贡献及市场需求,设计个性化的薪酬方案。这包括基本工资、绩效奖金、股权激励、项目奖金等多种形式,确保薪酬体系既能激励员工,又能体现公平性。通过员工绩效评估和个人发展目标,灵活调整薪酬结构,满足员工多样化的需求。

国企降薪已成为必然,改革势在必行!企业高管与员工工资差距如何

近年来，国企高管与普通员工之间巨大的薪酬差距已成为社会热议的焦点。有报道称，某大型国企的高管年薪高达数百万元，而普通员工的月薪却只有几千元。这种悬殊的收入差距，不禁让人质疑：同在一个屋檐下，凭什么差距如此之大？小李是这家国企的一线技术人员，已经工作了五年。每天早出晚归，为公司兢兢业业，但到手...