别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分应当是合理的,合规的,吸引人才的,而且是方便企业今后的薪酬管理的。2.浮动工资部分浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业特别常见,比如销售行业和制造业。计件工资和计时工资...
薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
企业在进行薪酬结构优化时,应充分考虑这些原则,确保薪酬体系既符合企业的实际情况和战略目标,又能满足员工的合理需求。三、平衡固定薪酬与浮动薪酬的具体策略1、固定薪酬的保障作用固定薪酬在薪酬体系中扮演着至关重要的角色,其保障作用主要体现在以下几个方面:(1)基本生活保障固定薪酬是员工收入中最稳定、可预期...
绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?
1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...
vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。然而,这种制度也存在一些问题。首先,由于基础工资较低,员工在日常生活中可能会感到经济压力,尤其是在没有获得预期年终奖的情况下。其次,年终奖的发放往往与公司的整体业绩和员工的个人绩...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动,合同签5年、完不成绩效辞退海报新闻首席记者张稳记者李金珊报道近段时间,浙江省金华市高薪招聘聘任制公务员一事,引发广泛热议。海报新闻记者注意到,相关招聘公告最早由中共金华市委组织部于3月12日发布在金华市人民政府官网,共计招聘15名聘任...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
而合同重签就是其中一种常见的手段,通过调整薪酬体系,来达到激励绩效、降低风险、提高竞争力的目的(www.e993.com)2024年10月17日。当然,合同重签也不是一种万能的药方,它也有着一定的风险和代价。最核心的一点,合同重签可能会影响员工的心理和情绪,导致不满和抗议,甚至引发诉讼和罢工,从而影响公司的声誉和稳定。也可能会影响员工的忠诚和...
顺德农商银行2023年薪酬报告:全行员工平均年薪30.02万,高层人均...
在薪酬方面,顺德农商银行的薪酬结构包括固定底薪和浮动工资。固定底薪由结构工资和岗位工资等组成,而浮动工资则包括绩效工资、合规安全奖及年终奖等。薪酬管理遵循基本保障、按劳分配、绩效挂钩的原则,与员工的职级、岗位职责和个人贡献相关联。具体到薪酬数额,2023年度,顺德农商银行的人均薪酬为30.02万元。高层、中层、...
龙头开发商放大招!下调月发工资,加大年终奖占比,“避免浑水摸鱼...
所以,房企薪酬体系调整,重点应该落在如何提升员工工作积极性上,多劳多得,少劳多得,通过“一降一升”合理控制人工成本。比如某品牌房企就下发文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
银行员工的薪酬由三部分组成:基本工资、各种福利和绩效薪酬。而银行薪酬体系的基本逻辑是:基本工资低、福利水平每年有浮动、绩效薪酬每年的变化较大,而基本工资占整体薪酬的30%--40%,绩效薪酬占比在60%以上,甚至有的更高,绩效薪酬占比达到80%以上,这是为什么呢?凌晓行长告诉我们:主要有三大原因。
薪酬体系设计需要遵循哪些原则?这 5 大原则你必须知道!
公平性原则:薪酬设计应公正、透明,不偏袒任何一方,确保员工相同工作、相同能力、相同贡献获得相同的回报。这包括内部公平性,即按照承担的责任大小、需要的知识能力的高低以及工作性质要求的不同,在薪资上合理体现不同层级、不同职系的差异。竞争性原则:薪酬体系设计时,应考虑市场竞争力,确保企业的薪酬水平在市场上具有...