服装企业智能化与数字化转型:核心在于管理人才与管理体系的重塑

这包括薪酬激励、股权激励、职业发展机会等多种方式。通过提供具有竞争力的薪酬待遇、搭建广阔的职业发展平台、营造良好的工作环境等方式,增强员工的归属感和忠诚度,确保核心人才在企业转型过程中发挥关键作用。四、思维意识与管理水平的提升:转型成功的关键在智能化、数字化转型中,数据是核心资产。管理人员需树立数据...

品牌的力量——医护服装公司的人力资源保障

北京南丁格尔服装文化有限公司,作为一家生产医护服装的老牌企业,一直以来都致力于产品质量和品牌建设,凭借其一流的品牌形象和产品溢价,公司在业界享有极高声誉。多年来,公司产品工价一直高于同行业平均水平的二至三倍,员工收入可观,生活条件优越,因此,除了疫情带来的销售下滑影响收入外,少有人因为待遇问题而离职。在...

服装“最后一块蛋糕”的攻守道

在新怡内衣，这套大体系包括了发展战略、品牌营销、国际贸易、生产运营、外协加工、技术研发、质量保障、物流配送、人力资源、财务审计、行政后勤等11项管理体系。它们是新怡内衣历经14年不懈探索现代企业管理制度的结晶，有效助力了这家家族企业的平稳代际交接。2017年，在全面深入了解公司各部门运作五年后，何俊文正式接...

三联虹普2023年营收12.5亿净利2.9亿 董事长刘迪薪酬72万

董事长、总经理刘迪从公司获得的税前报酬总额72万元,财务总监刘晨曦从公司获得的税前报酬总额27.6万元,副总经理、董事会秘书张碧华从公司获得的税前报酬总额25.2万元。公告披露显示公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为:以319,007,265为基数,向全体股东每10股派发现金红利4.80元(含税),送红股0股(含税),以资本...

深市上市公司公告(8月21日)

三柏硕:8月20日回购公司股份151000股8月20日晚间,三柏硕(001300)发布公告称,公司于2024年8月20日首次通过回购专用账户以集中竞价交易方式回购公司股份151,000股,占公司总股本的0.06%。珈伟新能:完成工商变更登记8月20日晚间,珈伟新能(300317)发布公告称,公司已完成工商变更登记手续,对补选完成的第五届董事会...

西安标准工业股份有限公司 2023 年年度股东大会会议资料

5,完善薪酬体系,培养优秀人才公司以合法,公正,效益,激励为原则,制订了完善的薪酬福利体系及绩效考核体系,实行岗位技能工资制度,以岗定薪,易岗易薪,实现个人薪酬与岗位价值,绩效结果相匹配,通过薪酬与绩效考核相结合,提高员工积极性,体现以激励,效率,公平,优胜劣汰为原则的用人机制,努力营造出让优秀人才脱颖而...

山东新华锦国际股份有限公司2023年年度报告摘要

公司代码:600735公司简称:新华锦本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。重要内容提示公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别...

比音勒芬服饰股份有限公司2024年第一季度报告

1、公司简介■2、报告期主要业务或产品简介(一)主要业务公司以服饰研发设计、品牌运营及数字化运营、营销网络建设及供应链管理为主要业务,坚持高端时尚运动服饰品牌定位,深耕主业。公司以“专注本业,持续创新,有激情、有韧性、有担当”的“一专三有”作为企业核心价值观,以“国际化、高端化、年轻化、标准化”...

酷特智能获12家机构调研:为应对产能不足的情况,公司租赁场地,增设...

一、以酷特企业级操作系统1.0版本为原型基础,以酷特智能新园区为试验田载体,以柔性研发设计、智能制造、智慧仓储、智能营销、智慧服务、智慧物流、颗粒薪酬化、薪酬数智化等企业全流程场景为着手点,以对外服务为目的,基于盘古大模型、鲲鹏+昇腾算力等先进科技,构建新型生产工具,赋能企业实现数智化转型,引领产业向更高水...

浙江新澳纺织股份有限公司 2023年年度报告摘要

公司多次入围中国纺织服装企业竞争力500强、中国毛纺、毛针织行业竞争力10强和中国纺织服装品牌价值评价50强企业。公司被国家工业和信息化部和中国工业经济联合会认定为制造业单项冠军示范企业,获制造业“精梳羊毛纱单项冠军”。子公司新澳羊绒入选中国毛纺行业协会山羊绒行业最具品牌影响力十强企业。报告期内,公司参与了...