“以技提薪”,浙江分好技能人才薪酬“蛋糕”
目前,永康300余家规上企业在薪酬体系中一线员工实行计件工时制,结合出勤率、产能时效率、质量合格率等指标进行综合绩效评分,针对不同技术工位设定绩效目标和考核方式,大大提升了企业整体效益。多维度推动“以技提薪”落地在探索“以技提薪”的实践中,如何确保职工技术提升与薪酬增长实现同步协调,成为各界关注的焦点。
ST恒久:2020年年度报告(更新后)
公司董事、监事、高级管理人员薪酬的确定依据:在公司任职的董事、监事和高级管理人员根据其行政岗位及职务,根据公司现行的薪酬制度领取薪酬,结合行业薪酬水平及公司年度生产经营状况,依据个人履职情况确定。公司董事、监事、高级管理人员报酬的实际支付情况:严格按照董事、监事、高级管理人员薪酬的决策程序与确定依据按月支付...
智仁原创 | 法律视角下中小民营企业完善薪酬制度探析
薪酬(此处并不限于工资总额)的形式主要包括固定工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、分红、提成、未休年休假工资、各类福利等,另外也还包括企业缴纳的社会保险费用、住房公积金,以及股权激励等形式。二、关于薪酬制度完善的几个方面(一)关于固定工资的设置1、我们接触的一些案件用人单位会将实发...
餐饮行业服务员 | 应该采用何种薪酬激励模式?
不一定,像前面提到的巴奴火锅采用的就是计时+计件+加班费+提成+晋升的薪酬机制,全方位给予到员工最具诱惑力的激励机制。在建立这些薪酬体系的时候,宏成咨询一直在强调的是:所做的这一切更多的是在对企业进行营运流程的梳理,数据的优化,门店关键步骤的提炼以及给员工创造更多的加薪机会,吸引更多的人才加入。更重要的...
社保申报多项调整!致远薪事力助力企业构建高效规范薪酬管理模式
系统支持年度工资总额的申请、变革与月度总额申请,结合利润指标、销售指标等关键数据,实现薪酬与业务绩效的紧密挂钩,让企业能够实时掌控薪酬成本,实现有效管控;此外,计时计件奖金核算功能,也保障企业能够高效处理销售提成、个人计件、整租计件、团队奖金等佣金核算,结合业务数据和佣金发放结果,帮助企业了解激励效果,提升员工...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
工作待遇:管吃管住,住宿4-6人间,吃饭免费,水电均摊每人2元/天(www.e993.com)2024年9月8日。薪资待遇:计时18元/每小时+计件+绩效模式。新员工入职满1-3个月后根据个人能力评定熟练工,参与绩效分配,熟练工月综合工资7000元-9000元,月休两天,工作地点:中宁县明阳智慧能源产业园联系电话:...
致远薪事力高级劳动力管理专版 破局“智”造业人力资源管理新挑战
致远薪事力高级劳动力管理的薪酬绩效管理解决方案,专为制造业量身定制,深度解决剖析行业痛点,如工资总额控制不精准、计时计件奖金核算复杂繁琐、社保公积金管理繁琐易出错等,致远薪事力以其强大的功能,为制造业企业带来全新的管理体验。通过致远薪事力高级劳动力管理专版可以设置统一管理员工薪酬档案,设置多种薪资核算方案,支...
2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第四期)_巢湖市...
综合薪资(元/月)人数1铝焊工钢焊工1、45岁以内,初中及以上学历,会铝模和钢焊技术。2、服从管理,遵守制度,吃苦耐劳。3、计薪方式:计件体系,多劳多得。4、无重疾病史,有1年铝模焊接经验优先。8000-10000602锯冲工1、45岁以内,初中及以上学历,会铝模异形加工。
南都改革:废除计件制薪酬体系,从媒体机构向数据公司转型
南方报业传媒集团管委会委员、《南方都市报》总编辑梅志清在论坛上向与会专家学者汇报了南都转型的成果、南都成立大数据研究院一年来的成绩,同时宣布了南都2020年继续转型的决心和打算。在绩效改革上,南都将废除计件制薪酬体系,在大数据研究院之外的部门全面推广全新的岗位序列、能力层级、区间年薪制;在原来流量考核的基础上...
传媒湃|南都:将废除计件制薪酬体系,适度放弃同题竞争
在绩效改革上,南都将继续用好考核指挥棒。梅志清介绍说,将废除计件制薪酬体系,在大数据研究院之外的部门全面推广全新的岗位序列、能力层级、区间年薪制;在原来流量考核的基础上,实行“流量+用户”的考核方式:带动用户增长、得到企业反馈、进行用户互动等,只要产生影响力,都计入评价绩效。(原标题为《??南都在...