永辉超市公开催款 王健林被发函

年薪最高近百万;碧桂园:前9个月销售364.1亿元,专注于交付及销售业绩的提升;字节跳动发起新一轮期权回购:在职员工每股180.7美元;宝能及钜盛华等被强制执行7.6亿;字节豆包推出AI智能体耳机OlaFriend,售价1199元;联发科发布首款3纳米手机芯片欲在高端市场再战高通……...

碧桂园之变

早在2020年,碧桂园就推出OLA评估体系(Organization&LeadershipAppraisal),关注区域总是否持续产生边际贡献:持续贡献、持续使能、持续向上。碧桂园针对区域总裁建有完整的人才档案:包括其履职期间的详细业绩信息、经营水平评价结果、领导力风格(FLA),这些综合信息就像是一个高能级的监测“雷达”,时刻围绕着优秀人才而转动...

碧桂园的秘密,首次全面曝光!

任何一种管理体系，都必须要有最适合的人才队伍相配合，才能发挥出最大的效用。那么，碧桂园如此创新的管理体系下，需要什么人才？又如何评价和选拔人才？什么样的人才，能在碧桂园脱颖而出？碧桂园喜欢的人才，具有以下一些特点：内心认同、有大局观、成就导向、结果导向。到了区域总、项目总这个层级，则还要具备经营意...

万科、旭辉、碧桂园的绩效考核,正在发生根本变化!

比如碧桂园就在去年引入了OLA评估体系,OLA是Organization&LeadershipAppraisal的缩写,意指区域总裁领导力与区域组织力评估。据碧桂园介绍,OLA评估的核心内容围绕着区域总裁领导力及区域组织力展开。一方面,对于领导力评估,OLA评估体系中明确了区域总裁在“管理自我”、“管理团队”、“管理业务”三个层级中的素质维度。

地产人,要在逆境中前行

▌OLA评估体系的区域化实践:聚焦关键岗位、关键人的关键作用,参考集团OLA评估体系,开展区域项目总团队OLA实践。同时,引入多场景、多元化评价机制,例如评价项目总价值贡献时:引入外部竞争视角,考量差异市场下对比竞品的优势;引入组织贡献视角,考量基于组织整体目标达成做出的贡献;...

“智变创新·链接增长”2021年第四届新趋势新技术地产峰会

而信息化系统和智能化设备是两翼,优化流程,采集数据,提升整个业务管理的效率(www.e993.com)2024年11月23日。越秀地产十年坚持做难而正确的事情,形成了数据驱动的流程精益管理的六个一建设体系,即一个治理体系、一套推进策略、一个考核方法、一个联动机制、一个流程框架、一套运作工具。

同花顺iFinD风控日报20240903:8月财新中国制造业PMI升至50.4 重回...

记者获悉,字节跳动已完成对开放式耳机品牌Oladance(主体公司:深圳大十未来科技有限公司)的收购,并实现100%控股,而包括黑蚁资本、蓝驰创投在内的投资机构股东已全部退出。(科创板日报)黑神话悟空带火山西大同山西大同华严寺游客暴增超50%近段时间,游戏《黑神话:悟空》凭借精美画面、独特玩法,和对中国地理风貌和文化...