真正的牛人,都有这5项素质
在不断的招聘、面试、评价中找到对标准的认知,进而形成强大的方法论、管理经验和管理哲学。*文章为作者独立观点,不代表笔记侠立场。作为华为前全球招聘体系的设计师,冉涛首创445人才模型——4层站位,4项能力,5项素质,让每一层管理者学会知人善任,借此打造起超强人才战队,做到胜则举杯相庆,败则拼死相救,继而建...
市场监管体制,垂直管理还是分级管理?
一、市场监管机构改革的分析维度现代市场经济市场监管体系的运行受到多方因素共同作用,既包括监管机构内部的预算编制、机制流程、队伍建设,也包括外部的产业结构、法治环境、公民素质等。此外,长期的历史沿革与近期的突发事件,普遍的市场规律与个别的利益俘获,都可能影响监管体系的成效。在诸多影响市场监管体系的因素中,机...
《企业管理》杂志专访彭剑锋:中国企业家需要长期价值主义
你要看这个投资者的目的是什么,他的目的如果只是追求投资回报也没问题,如果他的目的就是想控制你的企业就不可接受。记者:刚才讲的股权设计也是公司管理体系中的问题。柯达、摩托罗拉、GE等都拥有成熟的管理体系,但他们都走下了神坛,于是有人提出了“一个企业不管是人治,还是法治,企业家的作用都举足轻重”的观点。
北森推校招专属在线测评
至此,北森项目团队通过对上汽集团乘用车公司现有用人标准的分析、公司内部访谈等提炼了核心素质,又经过在职绩优人员的参测数据分析、北森测评系统后台调整,最终确定上汽集团乘用车公司校园招聘模板并顺利应用于2011年“荣行校园”暑期实习生招募活动(参评人员2000余人)和2012-2014校园招募活动(参评人员3000余人)中。模板再...
格力电器2022年年度董事会经营评述
公司以完美质量为追求,以消费者需求为最高标准,奉行精品战略,在质量管理理念、方法、制度、技术等方面不断开拓创新。并坚持“不拿消费者当试验品”、“人人都是质检员”、“完美质量是斗争出来的”三大质控原则,通过“质量预防五步法”和“质量技术创新循环D-CTFP方法”,构建出独具特色的“让世界爱上中国造”格力完...
新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究
一是市场化导向的选人、用人及育人的HRM管理实践,形成了人才培育的良性循环(www.e993.com)2024年10月19日。国内外许多知名企业依据市场规律,制定人才选聘标准,采用公开选拔、竞争上岗、“能者上庸者下”等透明招聘程序,进行人才的筛选与选拔,防止“内部繁殖”带来的弊端;基于劳动力市场规律进行薪酬体系建设,以市场价值和岗位贡献为导向对人才进行评价...
2023武汉船舶职业技术学院招生简章
培养思想政治坚定、德技并修、全面发展,适应生产、建设、管理和服务第一线需要,具有良好的思想道德、科学文化、身心及职业素质,掌握国际通用机械设计与制造标准以及机械设备的安装、调试、运行、维护等知识和技术技能,适应现代装备制造领域的高素质劳动者和技术技能人才。
组织走向卓越的关键能力:让正确的人上车
所以,基于企业战略与文化需求,我们在招聘关键岗位的员工和管理者时要考察是否具有学习潜力与文化匹配度,此时用到的工具更多的是个性测评和行为面试。#02如何发现TA是企业“正确的人”经过20多年的研究,阿劳斯还提出了一个衡量潜力的模型,总结出有潜力的候选人具备以下五种特质。我们可以参考这个潜力模型,制定一个...
省人民政府关于印发湖北省服务业发展“十四五”规划的通知
“创新、融合、协同、集聚、开放”发展,推动生产性服务业向专业化高端化发展、生活性服务业品质化多样化发展、服务业新业态新模式突破性发展,深化服务领域改革开放,扩大服务业有效供给,提高服务效率和服务品质,全面提升服务业发展能级,增强服务业的驱动能力,构建优质高效、结构优化、竞争力强的服务产业新体系,全力打造...
“因时就势”:地方大数据产业发展中的政府运作机制——以G省为例
高层梯队理论认为,管理者的认知结构和价值观影响了其对相关信息的解释能力,进而对组织行为产生影响。行动者的有限理性决定了高层管理者依据其管理认知来关注和解释环境特征,并根据管理认知模式中的因果逻辑来做出战略选择。不少学者将地方干部称之为政策企业家(policyentrepreneur),正是这些地方干部驾驭着政策的制定及其在...